Výpovedná lehota

Môže ma ten istý zamestnávateľ, ktorý so mnou skončí pracovný pomer, zamestnať hneď alebo je daná nejaká lehota? Pokiaľ mi nedá odstupné. Som vo výpovednej lehote a zo strany zamestnávateľa je záujem, aby som zostala, ale ja trvám na zmene pracovných podmienok, čiže na ukončení pracovnej zmluvy a vydaní novej. Je to možné zo dňa na deň?
-- Zmena pracovných podmienok je možná v rámci pracovného pomeru, a to dohodou o zmene pracovných podmienok v zmysle ustanovenia § 54 Zákonníka práce. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Ak trváte na ukončení pracovného pomeru a opätovne máte záujem o nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa, aj tento spôsob je možný. Je však spojený s väčšou administratívou. Zákonník práce nestanovuje žiadnu lehotu na opätovné uzatvorenie pracovného pomeru medzi tými istými zmluvnými stranami. Povinnosť na strane zamestnanca pri opätovnom nastúpení k tomu istému zamestnávateľovi alebo jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru vyplýva zamestnancovi podľa ustanovenia § 76 ods. 3 Zákonníka práce z dôvodu výplaty odstupného. Ak takýto zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.