Takéto pracovné voľno s náhradou mzdy je obsahom právnej úpravy dovolenky na zotavenie, uvedenej v Zákonníku práce. Obsahuje ustanovenia o dĺžke dovolenky na zotavenie, druhoch dovolenky, podmienky jej poskytovania i krátenia, čerpanie dovolenky a náhradu mzdy za dovolenku.
Dĺžka dovolenky na zotavenie
Rozsah dovolenky na zotavenie závisí od veku zamestnanca, dĺžky jeho pracovného pomeru, prípadne charakteru povolania.
Dĺžka dovolenky sa určuje v týždňoch. Týždňom dovolenky sa rozumie sedem za sebou nasledujúcich kalendárnych dní (napríklad od stredy do utorka nasledujúceho týždňa). Pri čerpaní dovolenky vcelku alebo po kalendárnych týždňoch nie je dôležité, či do dovolenky pripadne víkend. Ak však zamestnanec čerpá po dohode so zamestnávateľom dovolenku po jednotlivých dňoch, treba dovolenku prepočítať na pracovné dni. V kalendárnom týždni má zamestnanec toľko pracovných dní, koľko ich naňho pripadne v pracovnom režime určenom pre neho. Zamestnanec bude mať nárok na toľko pracovných dní dovolenky, koľko by dostal, keby si ju vyberal vcelku.
Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, krátení dovolenky a výpočte pomernej časti, sa dovolenka prepočítava na dni. Pri prepočítavaní sa v praxi ustálilo zaokrúhľovanie na pol dňa. Dovolenka by sa nemala čerpať v hodinách.
Základná výmera dovolenky
Základná výmera dovolenky je minimálne štyri týždne. Na takúto dovolenku má nárok každý zamestnanec bez ohľadu na vek a odpracované roky. Zamestnanci vykonávajúci učiteľské profesie (učitelia, riaditelia škôl a ich zástupcovia, učitelia materských škôl, riaditelia a ich zástupcovia, vychovávatelia a majstri odbornej výchovy) majú dovolenku v dĺžke osem týždňov.
Príklad
V septembri nastúpila do materskej školy 38-ročná učiteľka. Predtým od začiatku roka pracovala ako úradníčka. Aká je dĺžka jej dovolenky v roku 2003?
-- Kritériom pre nárok na dĺžku dovolenky učiteľskej profesie je výkon tohto povolania. Ak zamestnanec vykonáva takúto prácu len časť roka, za podmienky, že odpracuje 60 dní v kalendárnom roku, patrí mu pomerná časť dovolenky, vypočítaná z celoročného nároku na dovolenku v takomto povolaní podľa dĺžky vykonávanej práce v tomto povolaní. To znamená, že ak učiteľka materskej školy vykonáva túto prácu len štyri mesiace, patria jej štyri dvanástiny z osemtýždňovej dĺžky dovolenky učiteľov materských škôl, teda 40 dní: 12 = 3,3 dňa a 3,3 x 4 = 13,33 (zaokrúhlene 13,5) dňa dovolenky.
Ako úradníčka mala celoročný nárok na dovolenku v dĺžke päť týždňov. Za obdobie od januára do konca augusta jej patrila dovolenka v dĺžke osem dvanástin, čo predstavuje 25 : 12 = 2,08 dňa a 2,08 x 8 = 16,66 (zaokrúhlene 16,5) dňa dovolenky u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Dlhšia dovolenka
Dlhšia dovolenka v rozsahu päť týždňov prináleží zamestnancovi, ktorý dovŕši do konca kalendárneho roka pätnásť rokov pracovného pomeru po osemnástom roku veku. Nie je pritom rozhodujúce, či zamestnanec celý čas pracoval alebo bol neprítomný v práci (napríklad aj z dôvodu neplateného voľna). Dôležité je, že mal zachovaný pracovný pomer, nie napríklad dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Zákonník práce umožňuje započítať do nároku na päťtýždňovú dovolenku aj iné doby, počas ktorých zamestnanec nebol v pracovnom vzťahu, pokiaľ spadajú do obdobia po osemnástom roku veku. Sú to:
trvalá starostlivosť o dieťa vo veku do troch rokov
výkon služby v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch, v Zbore väzenskej a justičnej stráže, doba výkonu civilnej služby alebo štátnej služby
úspešne skončené štúdium
vedecká alebo umelecká ašpirantúra
doktorandské štúdium
členstvo v družstve, kde súčasťou je tiež pracovný vzťah
osobná starostlivosť o blízku osobu, ktorá nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo v obdobnom zdravotníckom zariadení a doba osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa
príprava na povolanie podľa osobitných predpisov
doba, po ktorú bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných alebo poberal invalidný dôchodok
čas väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený
doba, po ktorú zamestnanec vykonával činnosť samostatne zárobkovo činných osôb
doba zamestnania v cudzine, rovnako aj doba úspešne ukončeného štúdia v zahraničí po 18. roku veku, doba starostlivosti o bezvládnu blízku osobu žijúcu v zahraničí, a pod.
Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky sa preukazuje najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa tento nárok uplatňuje. Zamestnanec môže kedykoľvek v priebehu tohto roka čerpať dlhšiu dovolenku, aj keby nárok na ňu splnil až následne, nakoľko nie je rozhodujúce, či podmienku odpracovaných pätnásť rokov vrátane započítateľných dôb zamestnanec splní na začiatku alebo na konci kalendárneho roka. Ak nie sú pochybnosti o tom, že zamestnanec odpracoval pätnásť rokov po osemnástom roku veku, nemusí osobitne žiadať o predĺženie dovolenky.
Ak sa doby započítateľné na účely nároku na dlhšiu dovolenku kryjú, započítajú sa len jedenkrát.
Dlhšia dovolenka môže byť dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.
Príklad 1
Zamestnanec sa narodil 16. decembra 1971 a v decembri 2004 dovŕšil 33 rokov. Po skončení strednej školy hneď nastúpil na vysokú školu, ktorú ukončil v júni 1995. Do trvalého pracovného pomeru nastúpil 1. septembra 1995 a pracuje nepretržite doteraz. Koľko dní dovolenky mal tento zamestnanec v roku 2004?
-- Zamestnanec dovŕšil osemnásť rokov 16. decembra 1989. Odvtedy sa počíta nepretržitý pracovný pomer v dĺžke pätnásť rokov pre nárok na dlhšiu výmeru dovolenky vrátane doby úspešného ukončenia štúdia. To znamená, že v kalendárnom roku 2004 by mal mať odpracovaných pätnásť rokov, aby mal nárok na päťtýždňovú dovolenku. Do doby úspešného ukončenia štúdia sa započítavajú síce prázdniny medzi jednotlivými stupňami škôl a jednotlivými ročníkmi, nie však prázdniny po ukončení štúdia. Ak hneď po štúdiách nenastúpi do práce, doba od skončenia štúdia do nástupu do práce sa mu nezapočítava do doby potrebnej pre splnenie nároku na päťtýždňovú dovolenku. Zamestnanec začal pracovať až od septembra 1995, t. j. o dva mesiace neskôr. Odpracovaných pätnásť rokov nemá 1. septembra 2004, ale až o dva mesiace neskôr. V roku 2004 teda splnil podmienku odpracovania pätnásť rokov po osemnástom roku veku. Má preto nárok na dlhšiu dovolenku už v roku 2004. Ak by však bol nastúpil do zamestnania až v polovici novembra alebo v decembri 1995, nebol by mal do konca roka 2004 odpracovaných nepretržitých pätnásť rokov, pretože by mu boli chýbali dva mesiace, ktoré by už nebol stihol "nadpracovať" v roku 2004.
Príklad 2
Započítava sa práca au-pair v zahraničí do dovolenky?
Do podmienok na určenie dĺžky dovolenky sa započítava aj práca v cudzine. Ak zamestnanec preukáže, že v cudzine vykonával prácu v pracovnom alebo obdobnom pomere, započítava sa mu za rovnakých podmienok, ako keby pracoval na území Slovenskej republiky.
Doba výkonu práce au-pair by sa započítala ako odpracovaná na účely päťtýždňovej dovolenky vtedy, ak by bola vykonávaná po osemnástom roku veku zamestnanca, v pracovnom alebo obdobnom pomere, a ak by táto skutočnosť bola preukázaná.