Po vyhlásení konkurzu na zamestnávateľa má správca právo konať za úpadcu v pracovnoprávnych vzťahoch vo vzťahoch k zamestnancom. Vyplýva to zo zákona o konkurze a reštrukturalizácii (č. 7/2005 Z. z.), ktorý platí od januára. Mzdy zamestnancov a ich ďalšie nároky voči zamestnávateľovi sa stávajú pohľadávkami proti podstate. Správca takéto pohľadávky uspokojuje zo speňaženia majetku zamestnávateľa. Postupuje sa podľa poradia splatnosti pohľadávok. Ak sú v rovnaký deň splatné viaceré pohľadávky, ktoré nie je možné uspokojiť v celom rozsahu, uspokoja sa pomerne. Správca zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikne, ak jeho pohľadávka nebola riadne a včas uspokojená.
Zamestnanci však nemôžu rátať s tým, že od vysoko zadlženého podniku dostanú všetko, čo im zamestnávateľ na mzdách dlhuje.
Dávka garančného poistenia
Náhradou za nevyplatenú mzdu je pre zamestnanca dávka garančného poistenia. Vyplácala sa z garančného fondu, ktorý bol do nášho právneho poriadku zavedený od 1. mája 2000. Do tohto fondu prispievajú zamestnávatelia. Zamestnanci si peňažné náhrady z garančného fondu najskôr uplatňovali na okresnom úrade práce, od 1. januára 2004 sa táto dávka stala súčasťou sociálneho poistenia ako dávka garančného poistenia a zamestnanci si ju môžu uplatňovať v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Kedy máte nárok na dávku garančného poistenia?
-- ak máte alebo ste mali uzatvorený pracovný pomer so zamestnávateľom, ktorý vám nevypláca mzdu, lebo je platobne neschopný. O tom, či je zamestnávateľ platobne neschopný, rozhodne súd. Ten musí vyhlásiť na zamestnávateľa konkurz alebo návrh na vyhlásenie konkurzu zamietne pre nedostatok majetku;
-- na dávku garančného poistenia nemáte nárok, ak vám zamestnávateľ síce mzdy nevypláca, ale súd nerozhodol o jeho platobnej neschopnosti alebo ak ste uzatvorili pracovnú zmluvu po vzniku platobnej neschopnosti a na platobnú neschopnosť vás zamestnávateľ písomne upozornil.
Z garančného poistenia sa vypláca náhrada
-- mzdy a za čas pracovnej pohotovosti
-- mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci
-- mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok
-- odstupné, ktoré patrí zamestnancom pri skončení pracovného pomeru
-- mzda pri okamžitom skončení pracovného pomeru
-- mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
-- cestovné, sťahovacie a iné výdavky, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností
-- vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania
-- príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
-- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.
Máte nárok na dávku garančného poistenia v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru. Dávka sa zníži o poistné na zdravotné, nemocenské, starobné a invalidné poistenie, o poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, o príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, ktoré platí zamestnanec a o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v príslušnom kalendárnom mesiaci, za ktorý vám nárok vznikol.
O dávku treba písomne požiadať na tlačive Sociálnej poisťovne podľa miesta zamestnávateľa do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od dňa skončenia pracovného pomeru. V žiadosti zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty potvrdí nároky z pracovného pomeru za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Sociálna poisťovňa vyplatí dávku garančného poistenia najneskôr do 30 dní od doručenia žiadosti.
Ak zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí v žiadosti údaje potrebné na poskytovanie dávky garančného poistenia, pobočka Sociálnej poisťovne poskytne zamestnancovi, ak preukáže vznik nároku na dávku garančného poistenia, preddavok na dávku 3-tisíc korún za jeden mesiac. Rozdiel medzi preddavkom a nárokom na dávku sa zamestnancovi doplatí, ak zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty predloží potrebné údaje najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku. Ak sa tak nestane, pobočka Sociálnej poisťovne doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty dávku garančného poistenia do výšky minimálnej mzdy.
StoryEditor