Sme spoločnosťou s ručením obmedzeným. Spoločník a zároveň konateľ spoločnosti v jednej osobe sa podieľa na riadení spoločnosti. Iné zamestnanie nemá. Je možné uzavrieť s ním pracovnoprávny vzťah alebo iný vzťah v zmysle Obchodného zákonníka? Akým spôsobom bude odmeňovaný za svoju prácu a aké odvodové povinnosti bude mať?
-- Novela Obchodného zákonníka č. 500/2001 Z. z., ktorá vstúpila do platnosti 1. 1. 2002, skutočne priniesla niektoré zmeny týkajúce sa výkonu funkcie v štatutárnych orgánoch spoločnosti s ručením obmedzeným. Podľa platnej legislatívy do 31. 12. 2001 spoločník, ktorý bol zároveň aj konateľom, mohol vykonávať činnosť štatutára na základe pracovnoprávneho vzťahu, alebo bez pracovnoprávneho vzťahu (príjmy za prácu pre spoločnosť), alebo na základe mandátnej zmluvy. Novela Obchodného zákonníka -- § 66 odsek 3 -- upravuje vzťah medzi spoločnosťou a členom orgánu spoločnosti alebo spoločníkom na báze Obchodného zákonníka, t. j. ruší sa možnosť uzatvoriť pracovnoprávny vzťah pre činnosť, ktorou je spravovanie spoločnosti. Výkon tejto funkcie (spravovanie spoločnosti) osobou, ktorá je štatutárnym orgánom alebo členom iného orgánu spoločnosti, je potrebné zmluvne ošetriť zmluvou o výkone funkcie, ktorá má charakter mandátnej zmluvy (pri jej konštrukcii sa vychádza z ustanovení o mandátnej zmluve -- § 566 -- 576 Obchodného zákonníka). Zmluva musí mať písomnú formu a musí ju schváliť valné zhromaždenie spoločnosti, alebo písomne všetci spoločníci, ktorí ručia za záväzky spoločnosti neobmedzene (pri komanditnej spoločnosti). Pripomíname, že zmluva o výkone funkcie rieši len záväzok vykonávať funkciu. Spoločník však môže so spoločnosťou uzatvoriť aj pracovnoprávny vzťah na výkon inej činnosti, napr. pre svoju odbornú spôsobilosť, kde už bude vystupovať ako zamestnanec (nesmie sa však prelínať výkon činnosti z pracovnoprávneho vzťahu s výkonom funkcie). Výkon funkcie na základe zmluvy o výkone funkcie zakladá aj jej vykonávateľovi nárok na odplatu. Z hľadiska daňového zákona naďalej platí, že príjem dosahovaný z výkonu funkcie je považovaný za príjem zo závislej činnosti v zmysle § 6 ods. 3 a ods. 1 písm. b) a c), taktiež písm. f) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Odvodové povinnosti sa taktiež nemenia, pretože zamestnancami na účely zdravotného poistenia, nemocenského a dôchodkového poistenia sú taktiež spoločníci spoločností s ručením obmedzeným, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa zákona o daniach z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti. To znamená, že pre spoločnosť budú platiť rovnaké odvodové povinnosti, ako keby bol na výkon funkcie uzatvorený pracovný vzťah so spoločníkom. Z hľadiska odvodu príspevku na poistenie v nezamestnanosti platí, že spoločníci spoločností s ručením obmedzeným sú v zmysle § 57 odsek 2 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti. Ustanovenie § 27 ods. 2 definuje spoločníkov spoločnosti s ručením obmedzeným za dobrovoľných prispievateľov len v tom prípade, ak nevykonávajú výkon funkcie na základe pracovnoprávneho vzťahu, čo s účinnosťou novely Obchodného zákonníka od 1. 1. 2002 nie je ani možné. To znamená, že zo zmluvy o výkone funkcie napriek tomu, že z hľadiska daňového je považovaná za príjem zo závislej činnosti, platenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti je založené na dobrovoľnosti, t. j. nie je tu zákonná povinnosť.
StoryEditor