Osobné prekážky v práci
Prosím o odpoveď na dve otázky týkajúce sa osobných prekážok v práci. Má zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy a v akom rozsahu, keď jej zomrel zať? Koľko dní pracovného voľna s náhradou mzdy patrí zamestnankyni pri úmrtí manžela, ktorá pracuje v nepretržitej prevádzke? Manžel zomrel 17. 6. 2002, kedy mala turnusové voľno a pohreb bol 19. 6. 2001, pričom mala pracovať 18. a 19. 6. 2002.
-- Pracovnoprávne predpisy nespájajú nároky zamestnancov na pracovné voľno s náhradou alebo bez náhrady mzdy v súvislosti s úmrtím ich zaťa a nevesty. Ak však takáto osoba v čase úmrtia žila so zamestnancom v spoločnej domácnosti, má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň a na ďalší deň, ak obstaráva pohreb takejto osoby. Okrem toho existuje ešte jedna možnosť, kedy by prípadne bolo možné čerpať pracovné voľno pri úmrtí zaťa alebo nevesty bez ohľadu na spoločnú domácnosť, a to vtedy, ak by takáto možnosť vyplývala z kolektívnej zmluvy. Pokiaľ ide o druhý prípad, pri úmrtí manžela má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v dĺžke dvoch dní a na ďalší deň na účasť na pohrebe. Na vznik nároku postačuje preukázanie úmrtia manžela. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno aj vtedy, keď úmrtie alebo pohreb pripadne na jeho voľný deň. Podstatou prekážky v práci je vlastné úmrtie. Vaša zamestnankyňa mala nárok na čerpanie pracovného voľna s náhradou mzdy v dĺžke dvoch dní do pohrebu a jeden deň na pohreb, t. j. v čase od 17. -- 19. 6. 2002. V jej prípade to teda bolo vlastne aj v čase jej turnusového voľna. Ak by bol pohreb napríklad až 20. 6. 2002, uvedená zamestnankyňa by mala nárok čerpať pracovné voľno 18. -- 20. 6. 2002.
Pracovné voľno s náhradou mzdy
Môže organizácia limitovať počet vyšetrení a ošetrení v mesiaci v zdravotníckom zariadení, za ktoré sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy, napríklad v kolektívnej zmluve? Ak v predloženom potvrdení o vyšetrení nie je určený čas a zamestnanec v daný deň vôbec nepríde do práce, napríklad pri darovaní krvi, ktoré sa nakoniec neuskutočnilo preto, lebo mu namerali vysoký tlak, je možné zaplatiť zamestnancovi len priemerný zárobok za čas vyšetrenia?
-- Medzi dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy patrí vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, pokiaľ ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákon v tomto prípade limituje rozsah nároku na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň. Zamestnanec môže čerpať v jednom mesiaci v odôvodnených prípadoch aj niekoľko dní pracovného voľna, ak bol na rôznych vyšetreniach pre to isté ochorenie alebo na základe vyšetrení pre rôzne ochorenia. Pri uplatňovaní pracovného voľna na základe uvedených dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanec však musí dodržať určité podmienky. Je povinný vopred požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno, ak dopredu vie, že bude takéto voľno potrebovať. Ak to dopredu nevie, musí upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci bez zbytočného prieťahu. Zároveň je povinný prekážku v práci preukázať. Nárok na čerpanie pracovného voľna na celý deň má vtedy, ak mu lekár potvrdí celý deň. Ak mu lekár neurčil presne čas, po ktorý vyšetrenie trvalo, predpokladá sa, že to bolo celý deň. Pokiaľ ide o darcovstvo krvi je v Zákonníku práce zaradené medzi iné úkony vo všeobecnom záujme, teda nie je osobnou prekážkou v práci. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno za čas potrebný na cestu na odber, za čas samotného odberu krvi, cestu späť a zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času v rámci 24 hodín od nástupu na cestu na odber. Pokiaľ na cestu na odber, odber a cestu späť nestačí 24 hodín, poskytne sa pracovné voľno za preukázaný nevyhnutne potrebný ďalší čas, pokiaľ zasahuje do pracovného času. Ak k odberu nedôjde, poskytuje sa pracovné voľno len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas v neprítomnosti v práci. Ak zamestnanec neprišiel do práce celý deň a krv pritom nedaroval, musí preukázať, že cesta na odber, zdržanie sa v odberovom mieste a cesta späť trvali celú pracovnú zmenu.
Doba výkonu služby v ozbrojených silách a pracovný pomer
Náš zamestnanec skončil štúdium na vysokej škole 30. 6. 1999. Následne bol evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný až do nástupu na základnú vojenskú službu. Potom bol opäť až do nástupu k nám evidovaný na úrade práce. Započítava sa doba základnej vojenskej služby do odpracovanej doby pre nárok na dovolenku?
-- Do doby trvania pracovného pomeru po 18. roku veku sa započítava aj doba výkonu služby v ozbrojených silách a v ozbrojených bezpečnostných zboroch. Do výkonu služby v ozbrojených silách patrí výkon vojenskej základnej služby a civilnej služby, služobný pomer vojakov z povolania, ako aj doba účasti na krátkodobých vojenských cvičeniach a služba vojakov v zálohe prechodne povolaných do činnej služby. Službou v ozbrojených bezpečnostných zboroch je služba v Policajnom zbore SR (predtým Zbore národnej bezpečnosti), ďalej v Slovenskej informačnej službe, v Železničnej polícii a v Zbore justičnej a väzenskej stráže (predtým Zbor nápravnej výchovy). Do doby trvania 15 rokov pracovného pomeru po osemnástom roku veku sa započítava aj doba štúdia po osemnástom roku veku s podmienkou, že štúdium bolo úspešne ukončené predpísaným spôsobom, t. j. maturitnou skúškou, štátnicami alebo iným predpísaným druhom skúšky a v čase, určenom pre daný typ štúdia. Do doby štúdia sa započítavajú aj prázdniny medzi jednotlivými ročníkmi alebo typmi štúdia, nie však prázdniny po skončení štúdia pred nástupom do zamestnania. A nakoniec aj doba, po ktorú bol zamestnanec vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sa zarátava pre účely dovolenky ako odpracovaná. Pre poriadok uvádzame, že v minulom období to bola doba, počas ktorej zamestnanci poberali príspevky pred umiestnením alebo nástupom do zamestnania, prípadne hmotné zabezpečenie v súvislosti s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení alebo prestavbou národného hospodárstva podľa príslušných právnych predpisov. Vzhľadom na to, že váš zamestnanec prechádzal bez prerušenia z jednej započítateľnej doby do ďalšej (nečerpal ani prázdniny po skončení štúdia), pre účely nároku na dlhšiu dovolenku sa bude posudzovať, ako keby po osemnástom roku veku nepretržite pracoval.