O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer z organizačných dôvodov výpoveďou alebo dohodou z rovnakých dôvodov počas 90 dní najmenej s dvadsiatimi zamestnancami.
Už v čase, keď zamestnávateľ zamýšľa hromadne prepúšťať, je povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať s príslušným odborovým orgánom (resp. zamestnaneckou radou) opatrenia umožňujúce predísť alebo obmedziť hromadné prepúšťanie umiestnením týchto zamestnancov na iných svojich pracoviskách, a to napríklad aj po predchádzajúcej príprave, ako aj a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Predmetom týchto rokovaní sú najmä dôvody prepúšťania, informácie o počte a štruktúre prepúšťaných zamestnancov, kritéria, podľa ktorých sa vyberali prepúšťaní zamestnanci, o celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva, ďalej o dobe, počas ktorej sa bude hromadné prepúšťanie uskutočňovať, ako aj a možnostiach umiestnenia zamestnancov na pracoviskách zamestnávateľa. O uvedených skutočnostiach poskytuje zamestnávateľ písomnú informáciu odborovej organizácii, ktorej odpis zamestnávateľ doručuje súčasne aj Národnému úradu práce. Zamestnávateľ potom môže začať dávať zamestnancom výpovede najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie o výsledku prerokovania hromadného prepúšťania Národnému úradu práce, ktorý túto lehotu využije na hľadanie riešení problémov spojených s plánovaným hromadným prepúšťaním. Po prerokovaní hromadného prepúšťania s príslušným odborovým orgánom predkladá zamestnávateľ písomnú informáciu o výsledku prerokovania Národnému úradu práce a príslušnému odborovému orgánu.
Národný úrad práce
Zároveň aj príslušný odborový orgán môže predložiť Národnému úradu práce pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania. Zamestnávateľ je zároveň povinný rokovať s Národným úradom práce o zamýšľanom hromadnom prepúšťaní, o opatreniach umožňujúcich predísť alebo obmedziť hromadné prepúšťanie, a to najmä o podmienkach udržania zamestnanosti, možnostiach zamestnať uvoľňovaných zamestnancov u iných zamestnávateľov alebo o možnostiach pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov v prípade ich rekvalifikácie. Zamestnávateľ, ktorý nesplní povinnosť v určenej lehote prerokovať s príslušným odborovým orgánom uvedené otázky a ktorý neposkytne príslušnému odborovému orgánu potrebné písomné informácie o hromadnom prepúšťaní, je povinný poskytnúť zamestnancom, s ktorými rozviaže pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, náhradu mzdy vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ustanovenia o hromadnom prepúšťaní sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorým končí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú uplynutím tejto doby a na členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky. V prípade, že bol súdom vyhlásený konkurz, neplatia ustanovenia o povinnosti zachovať jednomesačnú lehotu na dávanie výpovedí po doručení písomnej informácie o hromadnom prepúšťaní Národnému úradu práce a príslušnému odborovému orgánu, ďalej ustanovenia o prerokovaní opatrení a ďalších otázok s Národným úradom práce (o opatreniach umožňujúcich predísť alebo obmedziť hromadné prepúšťanie, o udržaní zamestnanosti, možnostiach zamestnať uvoľňovaných zamestnancov u iných zamestnávateľov alebo o možnostiach pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov).