Bezpečnosť a ochrana zdravia podľa Zákonníka práce

Konatelia pri vytváraní podmienok pre bezpečnú prácu v prevažnej miere zisťujú, že zabrániť pracovným úrazom je možné vtedy, ak všetci zamestnanci, či už vedúci alebo radoví, si budú plniť povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnoprávnych predpisov.

Základná právna norma v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, Zákonník práce (ZP), upozorňuje na skutočnosť, že na zabezpečenie ochrany práce je potrebné na pracoviskách zaviesť systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných, technických, zdravotníckych a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP), zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca.

Zásady systému vychádzajú z nasledujúcich princípov:
-- systém riadenia vychádza z politiky BOZP organizácie, obsahujúcej zásadné zamerania, ktoré sa majú dosiahnuť v bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a z programu jej realizácie obsahujúceho najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania,
-- zodpovednosť za koncepciu BOZP, ktorá je v súlade s ostatnými koncepciami organizácie,
-- manažment má tiež zabezpečiť, aby táto koncepcia bola pochopená, uplatňovaná a dodržiavaná všetkými zamestnancami,
-- systém riadenia BOZP musí klásť dôraz predovšetkým na prevenciu a predvídanie závad oproti odstraňovaniu zistených nedostatkov, -- systém je potrebné uplatňovať vo všetkých oblastiach činnosti organizácie, akými sú vývoj, projektovanie, konštruovanie, vstupné materiály, použitá technológia, stroje, nástroje a zariadenia, kontrola, údržba, servis, personalistika atď.,
-- majú byť zabezpečené zodpovedajúce špecializované pracovné sily, jednoznačne stanovené ich zodpovednosti, právomoci, náplne práce, vzťahy vertikálne aj horizontálne, má byť jasne stanovená organizačná štruktúra v rámci celkového riadenia organizácie,
-- systém musí mať stanovený tok informácií a zabezpečenú spätnú väzbu, ktorá umožňuje systém neustále porovnávať s dosiahnutými výsledkami a s úrovňou vedy a techniky,
-- dôležitým prvkom systému je dokumentačná činnosť, písomne majú byť spracované všetky zásady a postupy, zdokumentované činnosti a zabezpečené označovanie výrobkov,
-- princípom systému je plánovitosť, ktorá zabezpečuje, aby výrobné operácie prebiehali v riadených podmienkach, predpísaným spôsobom, pritom však musí byť zabezpečená možnosť primeraného operatívneho riadenia,
-- pred vstupom do procesu majú byť v podniku preverené všetky materiály, stroje, diely, má byť zabezpečené ich správne skladovanie, výrobné zariadenia sa majú pred použitím vyskúšať, výrobný proces vyžaduje tiež systém kontrol po jednotlivých operáciách,
-- zvláštna pozornosť je venovaná výberu a príprave zamestnancov na všetkých úrovniach, rovnako ako metodike prípravy, motivácii a zainteresovaniu zamestnancov,
-- hlavnými metódami pri vytváraní systému je aplikácia príslušných bezpečnostných predpisov, noriem a vzorových postupov, identifikácia hodnotenia rizík, rozbory výsledkov -- spätná väzba. Ďalšie informácie o povinnostiach konateľa ako zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci získate v odbornej publikácii Minimalizácia rizík konateľa s. r. o. (Právo a manažment číslo: 12/2004).