Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou aj keď predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín. Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý prekračuje v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, do tohto rozsahu sa nezapočítava časť prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma.
Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dojednanému dňu a jednostranne len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s pätnásťdňovou výpovednou dobou, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Dohody o pracovnej činnosti upravené v § 226a bude možné využívať maximálne do 31. 12. 2003, keďže ustanovenie § 226a podľa ostatnej novely Zákonníka práce, ktorá bola schválená NR SR 21. 5. 2003 bolo vypustené. Zákonodarca v novom § 252a ods. 3 ZP v rámci prechodných ustanovení s účinnosťou od 1. 7. 2003 rieši uvedenú problematiku nasledovne:
pracovnoprávne vzťahy, ktoré boli založené dohodou o pracovnej činnosti uzatvorené pred 1. júlom 2003 vrátane nárokov, ktoré z nich vznikli sa spravujú pracovnoprávnymi predpismi platnými do 30. júna 2003 a skončia sa najneskôr do 31. decembra 2003.
Príklad:
Dohoda o pracovnej činnosti
Zamestnávateľ: ..........(názov, sídlo spoločnosti)
IČO: ............................
zastúpený: ...................(meno a funkcia)
a
zamestnanec:...........................................(meno, priezvisko,
dátum narodenia)
občiansky preukaz evid. č. ....................
uzatvárajú podľa § 226a a nasl. Zákonníka práce túto dohodu o pracovnej
činnosti
1. Dojednaná práca (druh práce):
...................................................
2. Dojednaný rozsah týždenného pracovného času: ........... hodín.
3. Dohoda sa uzatvára na dobu:
a) určitú do: ...........
4. Zamestnanec bude vykonávať práce:
a) osobne
b) za pomoci týchto rodinných príslušníkov:
.......................................................
5. Dojednaná odmena: .................. Sk.
6. Odmena za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínoch určených u
zamestnávateľa pre výplaty mzdy.
7. Ďalšie dojednané podmienky (napr. náhrada cestovných výdavkov, stravné,
atď.).
V ........................., dňa ....................
....................................... ................................................
zamestnanec zamestnávateľ