Jubilejné odmeny
Prosím o vysvetlenie, ako je to vlastne s odvodmi do zdravotného poistenia v prípade, ak zamestnancovi je vyplatená jubilejná odmena. Nastala zmena v zákone o zdravotnom poistení?
-- Na vašu otázku dáva odpoveď ustanovenie § 118 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ktorý je účinný od 1. 4. 2002. Dovtedy uvedená problematika bola riešená zákonom č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov, ako i zákonom č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v znení neskorších predpisov. Uvedené zákony boli k 1. 4. 2002 zrušené. Ustanovenie § 118 ods. ZP definuje mzdu ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení. Pričom ods. 3 tohto ustanovenia ukladá povinnosť zamestnávateľom, ktorí pri vyplácaní odmeny pri príležitosti pracovného výročia alebo životného výročia (jubilejné odmeny), vyšpecifikovať, z akých prostriedkov je uvedená odmena vyplatená. Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Zákon č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení v znení noviel v tomto smere menený nebol.
StoryEditor