Čerpanie a prenos dovolenky
Čerpanie a prenos dovolenky do ďalšieho roka je veľmi frekventovanou otázkou. Podľa Zákonníka práce platí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
-- Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. V zmysle § 113 ods. 2 Zákonníka práce, ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Napríklad dovolenku za kalendárny rok 2001 si mohol zamestnanec, ktorý si dovolenku nečerpal z dôvodu práceneschopnosti alebo z ďalších uvedených dôvodov vyčerpať do konca roka 2002. (Mzdové účtovníctvo č. 11/2003)
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku
V súvislosti s uplatňovaním ust. § 251 ods. 1 Zákonníka práce vás prosíme o zaujatie stanoviska k otázke preplatenia dovolenky za rok 2001, na ktorú vznikol zamestnancovi nárok podľa predpisov platných do 31. marca 2002. Podľa Zákonníka práce platného do 31. marca 2002 bolo možné poskytnúť náhradu na nevyčerpanú dovolenku len vtedy, ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku ani do konca budúceho roka a z dôvodov citovaných v § 110 b ods. 2 písm. a) -- c). V našom prípade by išlo o aplikáciu podľa písm. a) t. j. pretože zamestnávateľ neurčil zamestnancovi dobu čerpania dovolenky.
-- Zákonník práce v prechodných a záverečných ustanoveniach v § 251 ods. 1 rieši otázky súvisiace s nárokmi z pracovného pomeru, ktoré vznikli pred 1. aprílom 2002. Zastávame názor, že pod režim uvedených prechodných ustanovení by mala spadať aj nevyčerpaná dovolenka za rok 2001, pretože nárok na ňu vznikol podľa starého Zákonníka práce a zamestnanec nemal od zamestnávateľa určenú dobu čerpania tejto dovolenky. Podľa § 251 Zákonníka práce sa ustanoveniami tohto zákona spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. aprílom 2002, ak nie je ďalej ustanovené inak. Vo vašom prípade nárok na preplatenie dovolenky vzniká už za účinnosti nového Zákonníka práce, a ten v § 116 ustanovuje, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru. V zmysle Zákonníka práce platí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. V zmysle § 113 ods. 2 Zákonníka práce, ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Napríklad dovolenku za kalendárny rok 2001 mohol zamestnanec, ktorý si dovolenku nečerpal z dôvodu, že mu zamestnávateľ neurčil jej čerpanie vyčerpať do konca roka 2002. Ak ani v priebehu roku 2002 zamestnávateľ neurčil zamestnancovi dovolenku, mohol zamestnanec podať na súd žalobu. (Mzdové účtovníctvo č. 11/2003)
Čerpanie riadnej dovolenky medzi dvoma materskými
Pracovníčka, ktorá je na materskej dovolenke od 19. 10. 2002 do 19. 4. 2003, má nárok na celú dovolenku za rok 2002 a alikvotnú časť za rok 2003? Ak má, môže ju vyčerpať v čase medzi uskutočnením materskej dovolenky a nástupom na ďalšiu materskú dovolenku? Zahŕňa sa materská dovolenka do odpracovaných rokov?
-- Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok. Ak si vaša zamestnankyňa nevyčerpala dovolenku za rok 2002 a ani nedošlo k jej kráteniu podľa § 109 Zákonníka práce, má nárok na celú dovolenku za rok 2002 a alikvotnú časť dovolenky na rok 2003. Podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Čo sa týka zamestnankýň na materskej dovolenke, § 112 ods. 4 Zákonníka práce ustanovuje, že ak zamestnankyňa (zamestnanec) požiada zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky tak, aby nadväzovala bezprostredne na skončenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1), je zamestnávateľ povinný jej žiadosti vyhovieť. Podľa § 103 ods. 5 Zákonníka práce do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov. (Mzdové účtovníctvo č. 11/2003)