Až 67 percent riaditeľov si nevyberie kandidáta, ktorý uhýba pohľadom. Naopak, za najmenšie zlo považujú prehnanú gestikuláciu. Tá prekáža iba 9 percentám. Toto vyplynulo z prieskumu spoločnosti Classes and Career, ktorá zisťovala na vzorke dvoch tisícok šéfov spoločností, podľa čoho si vyberajú ľudí.
Hľadajú osobnosti
Opakované vysvetľovanie, prečo sme stratili predošlú prácu a zbytočné emócie, ktoré prezrádzajú, že sa cez tento zážitok nevieme preniesť svedčia o nevyrovnanosti. Budúci zamestnávateľ hľadá silnú osobnosť, individualitu a tú si testuje napríklad aj pri pokusoch o vtip. Ak sa pri vtipe ani len nepousmejete, vysielate signál, že vám chýba zmysel pre humor, ale aj to, že sa neviete nad veci povzniesť. A ak už na pohovore dáte vedieť, že ste ochotný robiť všetko a pre každého, nečakajte uznanie, sami sa radíte do kategórie „dievča pre všetko“. Ambície sú však o niečom celkom inom.
| Čo vadí šéfom? |
|
| 67% | uhýbanie pohľadom, chýbajúci očný kontakt |
| 47% |
nedostatočné alebo žiadne informácie o firme |
| 38% | uchádzači, ktorí sa na pohovore ani raz neusmejú |
| 33% | zľahčovanie situácie a nesprávny postoj k pohovoru |
| 33% | nervózne mrvenie sa a nepozornosť na pohovore |
| 26% | podanie ruky na spôsob „mŕtva ryba“ |
| 21% | prekrížené ruky cez prsia - tzv. uzavretá pozícia |
| 21% | hranie sa s vlasmi a dotýkanie sa tváre |
| 9% | prehnaná gestikuláci |
Čakajú nadšenie aj informovanosť
Hovorí sa, že zamestnávateľ si vyberie radšej nadšeného, ako iformáciami „nadupaného“ a zádumčivého kandidáta. Dôvod je jednoduchý. Zamestnávateľ chce vidieť v práci ľudí, ktorí sa vedia nadchnúť pre svoju prácu a nové projekty. Po prvé vytvárajú okolo seba príjemnú atmosféru a po druhé dokážu svojim entuziazmom stiahnuť aj kolegov. No samotné nadšenie nestačí. Ak chcete zabodovať na pohovore, treba si naštudovať informácie o potenciálnom zamestnávateľovi a určite sa aj zaujímať o danú pozíciu. To , že máte seriózny záujem uvidí zamestnávateľ pri vašich otázkach.
Vycítia pokoru aj vďačnosť
Šéfovia nemajú radi, ak pohovor zľahčujete. Vytvárate tak dojem, že vám je vlastne jedno, či vás prijmu alebo nie. A chybou tiež je, keď sa vyvyšujete nad ostatných kandidátov. Samozrejme treba vyzdvihnúť svoje silné stránky, ale určite nie na úkor ponižovania a ohovárania konkurencie. Z čoho stavajú vlasy dupkom každému šéfovi je vedenie pohovoru v štýle „ja chcem“ a zameriavanie sa iba na vlastné svoje potreby a záujmy. Egoistu si do tímu nikto nevyberie.
Zdroj: Classes and Career