Účty platí každý, no niektorí s väčšou ľahkosťou. A okrem toho ich práca aj baví. Nespravodlivosť? Vôbec nie. Tí šikovnejší si jednoducho nastavili správny vzorec na „faktor spokojnosti“ v práci. Nastavte si aj vy ten svoj.
Tento vzorec zahŕňa štandardné rozmedzie spokojnosti od 0 až po 100 percent a skladá sa z desiatich premenných. Tie zohľadňujú najzákladnejšie potreby a očakávania od dobrého zamestnania. Tieto potreby v tomto prípade budeme volať „premenné“ (ich podrobnejší rozpis nájdete nižšie) a ich dôležitosť je individuálna u každého z nás. Všeobecne platí, čím vyšší faktor spokojnosti (FS) na stupnici od 0 po 100 percent, tým lepšia práca.
Tu je postup, ako si vypočítate faktor spokojnosti
Ku každej z desiatich premenných priradíte rozmedzie od 0 do 100 percent. Napríklad, ak ste si úplne istý, že platové ohodnotenie (kompenzácia) je vo vašej práci veľkorysé, môžete jej priradiť až 95 percent. Na druhej strane, ak sa vám zdá, že firemná kultúra v práci nie je podľa vášho gusta, priradíte jej iba 15 percent. Následne sa bude každá z týchto premenných násobiť prideleným koeficientom. Dôležitejšie premenné majú vyšší koeficient. Súčet všetkých koeficientov bude vždy jedna.
| Vzorec vychádzajúci z jednotlivých premenných |
| FS (faktor spokojnosti) = 0,2 x (kompenzácia) + 0,15 x (spokojnosť) + 0,15 x (príležitosť) + 0,1 x (angažovanosť) + 0,1 x (firemná kultúra) + 0,1 x (zdravie) + 0,05 x (vzdialenosť do práce) + 0,05 (tímová práca) + 0,05 (priestor na uplatnenie) + 0,05 (obchod alebo maloobchod) |
Výsledok
FS pod 60 percent: zamyslite sa nad zmenou práce. S najvyššou pravdepodobnosťou sa v tejto práci budete iba trápiť
FS medzi 61 až 75 percentami: ste na dobrej ceste nájsť svoj „dream džob“
FS nad 75 percent: v práci dostávate signál - „choďte do toho naplno“
FS nad 90 a viac percent: mali by ste vedieť, že vaša práca je skutočné požehnanie
| Definícia premenných | |
| Kompenzácia | Mesačný príjem, vrátane odmien. Pokryje príjem vaše potreby a očakávania aj v blízkej budúcnosti? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Spokojnosť | Užívate a vážite si prácu, ktorú vykonávate, alebo sa v nej venujete iba nevyhnutným záležitostiam? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Príležitosť | Práca nie je možno úplne spontánna, je to pevný krok smerom kam chcete ísť? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Angažovanosť | Ponúka vám práca dostatok času na splnenie iných cieľov, ako rodina a podobne? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Firemná kultúra | Ste naladený na rovnakú vlnovú dĺžku s pracovným prostredím a kolektívom? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Zdravie | Je spoločnosť a odvetvie, v ktorom firma podniká prospievajúce alebo skôr naopak? Nakoľko ste s ním stotožnený? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Lokalita | Je vaše zamestannie v akceptovateľnej vzdialenosti od domova? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Tímová práca | Zahŕňa vaše zamestannie prácu v tíme, alebo ste skôr osamelý vlk? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Priestor na uplatnenie | Zahŕňa vaša práca opakované činnosti alebo skôr narábanie s rôznymi činnosťami? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
| Obchod alebo maloobchod | Pracujete aj s inými spoločnosťami alebo priamo s verejnosťou? Priraďte percentá v rozmedzí od 0 do 100 percent. |
Nesúhlasite s váhou jednotlivých premenných?
Žiadny problém, stačí vyladiť koeficienty tak, aby presne odzrkadľovali, v akom štáciu je vaša kariéra. Napríklad, ak si myslíte, že premenná „spokojnosť“ je dôležitejšia ako „angažovanosť“, zvýšte koeficient pre „spokojnosť“ z 0,15 na 0,2 a naopak „angažovanosť“ znížte z 0,10 na 0,05. Ak máte pocit, že niektoré premenné vôbec nekorešpondujú s vašou prácou snov, jednoducho ich vyraďte zo vzorca. Vždy si však pamätajte, že súčet koeficientov musí byť 1.
Zdroj: Forbes.com