Klaudius Kosnáč, riaditeľ personálneho odboru Istrobanky
Dôležité je, aby čo možno v najväčšom rozsahu spĺňal požadovaný profil. Taktiež, aby mal všetky odborné a vedomostné predpoklady a zručnosti. Absolútne ideálne je, keď má aj kandidát reálne očakávania a požiadavky. No a, samozrejme, môže nastúpiť ihneď. Dôležitý je aj feeling. Angličtina je vítaná a na určitých pozíciách nevyhnutná.
Martin Čambor, riaditeľ divízie ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne
Ideálny kandidát sa vyznačuje vysokou mierou profesionality už od prvotného kontaktu, pôsobí dôveryhodne, je schopný efektívne komunikovať s interným aj externým prostredím. Keďže každý z nás je svojím spôsobom predajným či komunikačným kanálom banky, u ideálneho uchádzača o prácu očakávame všeobecnú finančnú gramotnosť bez ohľadu na konkrétnu oblasť jeho pôsobenia. Všetkých zamestnancov sa snažíme viesť k vzájomnej spolupráci, takže tímového ducha považujeme za základný osobnostný predpoklad na prácu v Slovenskej sporiteľni.
Tomáš Perlovský, výkonný riaditeľ Ľudských zdrojov ČSOB
Ideálny žiadateľ je ten, ktorý má hľadané pracovné skúsenosti a uchádza sa o relevantnú pracovnú pozíciu. Väčšie šance má ten uchádzač, ktorého kariéra sa vyvíjala logickým spôsobom, ideálne v rámci jedného zamestnávateľa, ktorý nestriedal zamestnania často. Vítame dobre štruktúrovaný životopis s dostatočným opisom pracovných činností, ktoré kandidát vykonával. Na lepšiu orientáciu nám slúži aj výpočet absolvovaných kurzov a školení a krátka osobnostná charakteristika.
Andrea Cesneková, HR generalistka Tatra banky
K rozhodujúcim faktorom pri selekcii uchádzačov o zamestnanie patrí úroveň vzdelania, jazykovej vybavenosti a odbornej praxe. Tie závisia od požiadaviek na konkrétnu pozíciu a špecifikujeme ich v inzercii na našej webovej stránke. Veľmi dôležitá a posudzovaná je motivácia, aktívny prístup, proklientska orientácia a obrovská chuť a vôľa na sebe pracovať. Oceňujeme vysoký potenciál kandidátov, ktorý umožňuje v Tatra banke kvalitný odborný a kariérny rast.
Marco Berini, riaditeľ Divízie ľudských zdrojov UniCredit Bank
Máme ambíciu stať sa miestom, kde talenty môžu nájsť najlepšie prostredie na rozvoj ich vlastných schopností, v medzinárodnom prostredí. Čo sa týka odborných kvalít, požiadavky sa odvíjajú od konkrétnej pozície. Ideálny kandidát by však mal mať excelentné vzdelanie, veľmi silný zmyslel pre poctivosť, aktívne hovoriť po anglicky, mal by mať komunikatívne schopnosti, príjemné vystupovanie, spoľahlivosť a tímovosť. V neposlednom rade, ideálneho zamestnanca by mala priťahovať práca v medzinárodnom prostredí, vítaná je ochota rozvíjať svoju kariéru v zahraničí a neustála snaha o vyhľadávanie zmeny a nových skúseností.
Silvia Matiasová, HR Manager mBank
Ideálny zamestnanec mBank by mal byť plný entuziazmu, keďže na spustenie novej banky je nadšenie viac než potrebné. Mal by byť cieľavedomý, s rozhľadom v biznise a ochotou učiť sa a spoznávať nové veci. Rovnako od neho očakávame spoľahlivosť, tvorivosť a nadšenie pre moderné technológie a komunikáciu.