Chceli by ste niekedy mať schopnosť na prvý pohľad odhadnúť ľudí, s ktorými budete spolupracovať? Niekedy sa stačí dobre oženiť. Šéf Slovakia Energy Jiří Písařík napríklad to šťastie mal.
Vždy, keď sme do práce brali nového zamestnanca, tak sme ho relatívne dlho testovali. "Prešlo niekoľko kôl pohovorov a nakoniec sme sa rozhodli, či ho berieme alebo nie," vysvetľuje Písařík. Niekedy sa však stalo, že po pár minútach strávených s novým nádejným zamestnancom prišla manželka šéfa Slovakia Energy s tým, že ten človek nie je na danú pozíciu vhodný. "Párkrát som dal na naše výberové kolá, pretože som manželke neveril, čo sa však vždy ukázalo ako chyba," hovorí s úsmevom Písařík. Táto skúsenosť však priviedla Jiřího Písaříka na myšlienku, že by testovanie nových, ale i súčasných zamestnancov, mal zveriť profesionálom. Najal si špecializovanú firmu, ktorá všetkých zamestnancov podrobila psychologickým testom.
Tie mali pomôcť ľudí zaradiť na pozície, ktoré im budú najviac vyhovovať a kde budú aj lepšie pracovať. "Posudky, ktoré nám prišli, nás prekvapili viac, ako sme očakávali. Ukázali, že veľa ľudí pracuje na nevhodných pozíciách, a tak sme sa s ľudmi porozprávali, popresúvali ich na iné pozície, a dokonca sme zmenili organizačnú štruktúru firmy," hovorí Jiří Písařík. Bol to riskantný krok, no výsledky sa dostavili. Produktivita práce vo firme prudko vzrástla. "Ľudia sú spokojnejší," tvrdí Písařík s tým, že by niečo podobné odporúčal každému zamestnávateľovi. Špeciálne v pozícii, keď nemá manželku, ktorá dokáže niečo podobné robiť na počkanie a na pohľad.
Jediný človek, ktorý psychologické testy neabsolvoval, bol Jiří Písařík. "Čo keby som neprešiel," smeje sa.