Táto forma odmeňovania jednak poteší a motivuje zamestnancov, ale je výhodná aj pre firmu z daňového hľadiska. Zamestnanci z nej neplatia odvody ako v prípade peňažnej odmeny, ale počítajte s 19-percentnou daňou z príjmu.
Aj darček sa zdaní
Ak by vám firma dala ako zamestnancovi na konci roka finančnú odmenu, zaplatíte z nej odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a odvody za vás musí platiť aj zamestnávateľ. Ak firma zvolí ako odmenu darčekové poukážky, môže si ich odrátať z daňového základu ako výdavky na reklamu, ale iba v prípade, ak hodnota reklamného predmetu nepresiahne sumu 16,6 eura. To v prípade bežných darčekových voucherov nie je splnené. Firmy totiž poukážky nakupujú u obchodníkov, a tie majú často vyššie hodnoty. Niekedy si kvôli zákonu museli firmy na poukážky tlačiť aj vlastné logo. Dnes už nemusia. Podľa informácií z Daňového riaditeľstva SR podmienka označovania reklamných predmetov obchodným menom alebo ochrannou známkou poskytovateľa už neplatí. Obdarovaný pracovník sa síce môže potešiť z darčekovej poukážky, ale nevie, že aj z tohto nepeňažného príjmu musí za neho odviezť zamestnávateľ 19-percentnú daň. Na druhej strane z darčekovej poukážky nemusí za vás firma platiť sociálne ani zdravotné odvody, čím ušetrí.
Koniec dobrých časov
Tieto výhody však už asi nebudú aktuálne na budúci rok, keď začnú platiť nové pravidlá pre benefity hradené zo sociálneho fondu, kde patria aj darčekové poukážky. I keď stále ešte nie je jasné, ako bude plánovaná legislatívna zmena v konečnom dôsledku vyzerať, už teraz je zrejmé, že navrhovaný daňovo-odvodový balíček znevýhodní niektoré benefity poskytované zo sociálneho fondu, ktoré zákon v súčasnom znení podporuje. Náklady firiem na niektoré benefity zo sociálneho fondu by tak stúpli o 35,2 percenta a zamestnanci by dostali z benefitov o 13,4 percenta menej. Podľa interného prieskumu firmy Edenred z októbra tohto roka, v prípade zavedenia navrhovaných zmien sa zhruba tri štvrtiny firiem obávajú náročnejšej mzdovej agendy a až dve tretiny zamestnávateľov sa obávajú demotivácie zamestnancov v prípade nedostatočnej starostlivosti o nich, ak by boli nútení krátiť príspevky na regeneráciu, šport či kultúru.
Poukaz ako peniaze či karta
Pre bežného darcu sú papierové poukážky na tovar skôr poslednou záchranou pri nerozhodnosti, čo kúpiť. Firmy si nákupy poukážok plánujú s predstihom. Poukážky sa dajú nakúpiť priamo v obchode, kde majú platiť, ale aj na internete cez sprostredkovateľov. Obchodníci, ktorí poukazy predávajú, majú rôzne podmienky ich použitia. Niektorí limitujú ich platnosť na rok (Nay Elektrodom), iní ich použitie časovo neobmedzujú (dm drogerie markt). Aj nominálne hodnoty poukážok sú rôzne. František Vámoši, z marketingu Nay Elektrodomu prirovnáva darčekovú poukážku ku platobnej karte. "Rozdiel je len v tom, že z darčekovej poukážky sa nevydáva hotovosť a má obmedzenú platnosť, konkrétne do konca nasledujúceho roka od dňa vydania,“ dodáva. Platnosť sa však dá predĺžiť darcom aj obdarovaným. Výhodou poukážky z Nay Elektrodomu je to, že jej hodnotu môže darca kedykoľvek zvýšiť na diaľku, teda bez navštívenia predajne. Na druhej strane voucher sa nedá vymeniť za hotovosť.
Špeciálne zľavy na platby darčekovými poukazmi obchodníci neponúkajú. "Pri platbe poukážkou má zákazník nárok na zľavu iba v tom prípade, ak použije pri platbe poukážkou súčasne aj akýkoľvek kupón z programu acitve beauty svet plný výhod alebo Babybonus, prípadne počas lokálnych zľavových aktivít,“ vysvetľuje Nicol Noseková, vedúca oddelenia reklamy dm drogerie markt.