Horšie podnikateľské prostredie? To bude asi omyl, veď hádam každá politická strana má v programe zlepšovanie podnikateľského prostredia a boj proti byrokracii. Áno, k politickému bontónu patrí hlásiť sa k boju proti byrokracii, patrí sa hovoriť o lepších podmienkach na podnikanie, o zjednodušovaní systému.
Aká je realita po roku 2020?
Mali sme tu nejaké takzvané Sulíkove kilečká v sile trikrát prevareného slepačieho bujónu. Mali sme tu však a máme riadne mastný a výdatný guláš rozličných zmien, ktoré výrazne zhoršili podnikateľské prostredie na Slovensku. A to nepočítam neustále a chaotické zmeny pravidiel všetkých tých projektov na pomoc podnikateľom v časoch krízy spojenej s pandémiou covidu-19. Pre nedostatok priestoru vymenujem len stručne niektoré zásahy, ktorými sa zhoršilo podnikateľské prostredie. Všimnite si, že s blížiacimi sa voľbami sa ich počet zvyšuje.
Rok 2021
Povinnosť vyplatiť zamestnancovi príspevok na stravovanie vopred – aj keď nikto nemôže vedieť vopred, koľko zmien zamestnanec odpracuje a na akú sumu bude mať nárok. Zníženie hranice príjmu pre sadzbu dane 15 percent SZČO zo 100-tisíc eur na 49 790 eur. Zmena pri daňovom bonuse na deti – zamestnávatelia ho mali vyplácať len na deti, na ktoré rodičia nečerpali dotáciu na stravovanie.
Rok 2022
Zavedenie podpory v čase skrátenej práce (kurzarbeit) – komplikované pravidlá, výška podpory je nízka, táto podpora sa v praxi nevyužíva. Nové povinnosti zamestnávateľov v novele Zákonníka práce, sťažujúce najmä zamestnávanie na dohody. Napríklad zamestnávateľ musí zaplatiť „dohodárovi“ náhradu odmeny, ak mu zruší zmenu v lehote kratšej ako 24 hodín pred jej začiatkom.
Rok 2023
Daňový bonus na deti – jeho plnú sumu dostane len nejakých 10 percent rodičov podnikajúcich ako SZČO. Dve nové a filozoficky úplne rozdielne odpočítateľné položky, komplikujúce výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné do Sociálnej poisťovne – zbytočná zmena a komplikácia zabehnutého systému, navyše diskriminujúca otcov na materskej. Zasielanie „analytických“ údajov do Sociálnej poisťovne. Jednoduchá vec, ku ktorej Sociálna poisťovňa vydala sedemstranový manuál.
Minimálne preddavky zamestnanca na zdravotné poistenie – záťaž pre zamestnávateľov, ktorú si pritom mohli vyrovnať zdravotné poisťovne v ročnom zúčtovaní. Čo myslíte, bude zlepšovanie podnikateľského prostredia témou septembrových volieb?