Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje podľa § 226 Zákonníka práce 300 hodín v kalendárnom roku.
Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom na základe inej dohody o vykonaní práce. V konečnom dôsledku to znamená, že u toho istého zamestnávateľa môže odpracovať zamestnanec za obdobie 1 roka maximálne 300 hodín na dohody o vykonaní práce. Pracovnoprávny vzťah založený touto dohodou sa vyznačuje tým, že záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená jej individuálne dosiahnuteľným výsledkom, t. j. nie druhovo definovanou prácou. Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Uzatvára sa najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
V dohode musí byť:
-- vymedzená pracovná úloha,
-- dohodnutá odmena za jej vykonanie (žiadne obmedzenie výšky odmeny nie je zákonom stanovené),
doba, v ktorej sa má úloha vykonať,
-- predpokladaný rozsah práce, ak priamo nevyplýva z vymedzenia pracovnej úlohy.
Ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže vykonať prácu preto, že mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté podmienky.
Odmena za vykonanie práce je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Účastníci právneho vzťahu však môžu dohodnúť, že časť odmeny môže byť vyplatená aj po vykonaní určitej časti úlohy. Pracovnoprávny vzťah, ktorý vznikol na základe dohody o vykonaní práce spravidla zaniká odovzdaním práce a vyplatením odmeny. Môže však zaniknúť aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípadne smrti zamestnanca počas trvania pracovnoprávneho vzťahu tento smrťou zamestnanca zanikne, nárok na odmenu primeranú vykonanej práci však nezaniká, ale sa stáva súčasťou dedičstva.
Vykonávanie prác na dohodu o vykonaní práce je možné u viacerých zamestnávateľov počas jedného roka súbežne. Z odmien vykonávaných na dohodu o vykonaní práce platí zamestnávateľ za zamestnanca odvod na úrazové poistenie vo výške 0,8 % z odmeny za vykonanú prácu, zamestnanec neplatí žiadne odvody.
Zdaňovanie odmien
Zdaňovanie odmien vyplácaných na základe dohody o vykonaní práce upravujú tieto daňové predpisy:
-- Zákon č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov,
-- Zákon č.595/2003 Z. z o dani z príjmov účinný od 1. januára. 2004.
Odmena je považovaná podľa ustanovení § 5 ods. 1 písm. a) ZDP za príjem zo závislej činnosti, preto na jej zdaňovanie a určovanie daňového základu platia ustanovenia § 5 a na vyberanie a platenie dane ustanovenia § 35 a nasl. ZDP, t. j. zdaňuje sa preddavkovo. S účinnosťou od 1. januára 2004 prestal byť výnimkou príjem, ktorý nepresiahne u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci sumu 4 000 Sk. Tento je tiež zdaňovaný preddavkovo sadzbou 19 percent.
Upozornenie!
Upozorňujeme na zdaňovanie v prípade, ak má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa v tom istom mesiaci viac príjmov (napr. mzdu z pracovného pomeru a odmenu za výkon prác na dohodu). V takomto prípade je potrebné posudzovať výšku príjmov spolu, nie samostatne.
Dohody o vykonaní práce nezakladajú poistný pomer na účely nemocenského a dôchodkového poistenia. Fyzické osoby nie sú tiež považované za zamestnancov na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti.
Z príjmu sa tiež neodvádza poistné na zdravotné poistenie. Zamestnávateľ odvádza z príjmu zamestnanca len odvod na úrazové poistenie vo výške 0,8 percenta zo základu, ktorým je hrubý príjem.
Príklad :
V júli 2004 pracoval študent na dohodu o vykonaní práce. Dohodnutá odmena bola vo výške 3 000 Sk mesačne. Študent nepodpísal u zamestnávateľa vyhlásenie k dani zo závislej činnosti.
Výpočet mzdy:
Hrubý príjem: 3 000 Sk
Základ dane: 3 000 Sk
Daň 19 % (vybraná preddavkovo): 570 Sk
Čistý príjem: 2 430 Sk
Poznámka:
Zrazený preddavok vo výške 570 Sk odvedie zamestnávateľ príslušnému daňovému úradu. Študent tento príjem uvádza v daňovom priznaní (pokiaľ mu zo zákona o dani z príjmov vyplýva povinnosť podať daňové priznanie) a túto daň uvádza ako zaplatený preddavok.
Ďalšie príspevky zaoberajúce sa podnikaním a výdavkami podnikateľa FO sú spracované v publikácii s názvom Daňovo uznateľné výdavky v účtovníctve podnikateľov fyzických osôb od A do Z (Živnostník a dane, číslo: 8/2004).