(číslo) 8 dní
toľko bude mať od roku 2018 zamestnávateľ na odhlásenie zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia po ukončení zmluvy

Skrátenie lehoty na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov

O čo ide: Od roku 2018 sa skráti lehota na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov. V praxi nejde o žiadnu novinku. „Hoci zákon pripúšťal lehotu osem dní, tá bola prakticky nemožná. Prihlásiť zamestnávateľa do registra zamestnávateľov bolo nutné reálne ešte pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, a to z toho dôvodu, že ešte pred začatím výkonu činnosti zamestnanca je potrebné, aby ho zamestnávateľ prihlásil do registra poistencov,“ vysvetľuje Veronika Solíková, partner spoločnosti Účtovná jednotka. Prihlášku zamestnanca (RLFO) je však možné podať len elektronicky.

Čo presne to znamená? Je potrebné použiť elektronické služby Sociálnej poisťovne, ktorá ich používanie podmieňuje prihlásením zamestnávateľa (jeho identifikačné číslo už musí byť pridelené) do registra zamestnávateľov. Upravilo sa teda aj zákonom, že zamestnávateľ je povinný prihlásiť sa do registra vedeného príslušnou pobočkou najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca.


Predĺženie lehoty na odhlásenie zamestnanca

O čo ide: Do konca roka 2017 platí, že zamestnávateľ musí odhlásiť zamestnancov z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení právneho vzťahu. To sa od roku 2018 mení – na odhlásenie bude mať zamestnávateľ osem dní od ukončenie pracovnej zmluvy či dohody. „Ide o ústretový krok, pretože lehota jeden deň bola pre zamestnávateľov príliš krátka a zbytočne zaťažujúca,“ hodnotí Solíková.


Predĺženie lehoty na predloženie evidenčného listu dôchodkového poistenia

O čo ide: Na predloženie evidenčných listov dôchodkového poistenia mal zamestnávateľ po starom, do roku 2017, lehotu len tri dni. Tú bolo podľa odborníkov často v praxi nemožné dodržať.
Po novom bude ...