Vysoké bonusy bez ohľadu na výsledky
Prieskum, v ktorom spoločnosť The Corporate Library oslovila viac než 550 firiem, ukázal, že vrcholným predstaviteľom najväčších spoločností príjem vlani vzrástol v priemere o 3,7 percenta na 5,2 milióna dolárov. Pri porovnaní s príjmom priemerného amerického zamestnanca prieskum zistil, že príjmy výkonných riaditeľov boli vlani až 430-násobne vyššie. A to je až desaťnásobne viac v porovnaní so situáciou z roku 1980. Podobne ako v ostatných rokoch, aj v roku 2005 sa na ich obrovských príjmoch podieľalo najmä vyberanie ziskov z akcií. Ďalej sú v tejto sume započítané rôzne bonusy a základná mzda.
V mnohých prípadoch si zisky z akcií výkonní predstavitelia vyberajú až po niekoľkých rokoch v závislosti od vývoja ich hodnoty na trhu, napísal Associated Press. Investori nie sú spokojní najmä s tým, že len málo sa uplatňuje vyplácanie odmien podľa skutočných výsledkov firmy, uvádzajú odborníci. Jedným z príkladov nekorektného správania k investorom je spoločnosť AT&T, donedávna známa pod názvom SBC Communications. Jej výkonnému riaditeľovi Edwardovi E. Whitacreovi bolo vlani vyplatených 17,1 milióna dolárov, čo predstavuje v porovnaní s rokom 2004 až 15-percentný nárast. Aj vďaka tomuto zvýšeniu sa jeho konto za posledných päť rokov obohatilo o viac než 85 miliónov dolárov, a to aj napriek faktu, že za toto obdobie sa výnos z akcií spoločnosti znížil až o 40 percent, uviedla spoločnosť Hodgson.
Nespokojní investori
Nespokojnosť investorov s preplácaním výkonných predstaviteľov rastie aj napriek postupnému oživovaniu na akciových trhoch a znižovaniu počtu firemných škandálov. Deväť z desiatich inštitucionálnych investorov oslovených spoločnosťou Watson Wyatt Worldwide uvádza, že americké spoločnosti ešte stále postupujú podľa starých metód, ktoré umožňujú až neuveriteľne preplácať vrcholný manažment. A práve tieto praktiky podľa väčšiny z nich poškodzujú obraz amerických firiem.
Slovenskí manažéri dobiehajú zahraničných kolegov
Hoci dnes majú slovenskí manažéri jedny z najnižších platov v Európskej únii, svojich zahraničných kolegov dobiehajú rýchlejšie než napríklad českí či poľskí šéfovia. Podľa štúdie personálno-poradenskej spoločnosti Hewitt Associates stúpli mzdy manažérov na Slovensku vlani o sedem percent.
Podľa Františka Kleina, riaditeľa česko-slovenskej pobočky Hewitt Associates, súvisí rýchlejší rast manažérskych platov predovšetkým so mzdovým dobiehaním ostatných krajín a s vývojom hospodárstva.
Aj keď sa rast platov firemných špičiek v tomto roku mierne spomalí, budú sa podľa Kleina mzdy slovenských manažérov zvyšovať najrýchlejšie nielen spomedzi krajín V4, ale aj ostatných štátov únie. Riadiaci pracovníci by tak mali zarobiť zhruba o šesť percent viac ako vlani.
Pri porovnávaní absolútnej výšky miezd v EÚ sú slovenskí manažéri slabo platení. Svojimi mzdami sú až v spodnej časti európskeho rebríčka.
Z výsledkov štúdie vyplynulo aj to, že mzdové rozdiely medzi riaditeľmi a bežnými zamestnancami súkromných firiem sa v priebehu minulého roka zväčšili. Platy radových pracovníkov rástli o jedno percento pomalšie. Podľa Kleina ide o celosvetový trend. (hn/mo)
| Celkové príjmy výkonných riaditeľov | ||
|
Spoločnosť |
Výkonný riaditeľ |
Príjem (v mil. USD) |
| Capital One Financial | Richard D. Fairbank | 280,1 |
| KB Home | Bruce Karatz | 163,9 |
| Cendant | Henry Silverman | 133,3 |
| Lehman Brothers | R S. Fuld Jr. | 119,5 |
| Genentech | Arthur D. Levinson | 109,4 |
| Occidental Petroleum | Ray R. Irani | 106,5 |
| Oracle | Lawrence J. Ellison | 92,1 |
| Valero Energy | William E. Greehey | 89,4 |
| Cisco Systems | John T. Chambers | 80,7 |
| Morgan Stanley | John J. Mack | 68,1 |
| Zdroj: USA TODAY | ||