Na druhom mieste v poradí žiadaných benefitov sú prémie či bonusy, na ďalšej iné ako výkonnostné vianočné prilepšenia. „Za finančnými benefitmi nasledujú: pružný pracovný čas, home office alebo dovolenka päť či dokonca viac týždňov za rok,“ hovorí Miroslav Garaj zo spoločnosti Grafton.
Požiadavka viac dovolenky
Prieskum prezradil, že viac ako 25 dní dovolenky malo vo svojom poslednom zamestnaní, či dostáva v tom terajšom 13 percent respondentov. Jeden pracovný týždeň dovolenky nad zákonný rámec by chcelo 43 percent uchádzačov. „V našej praxi dosiaľ bolo najvýraznejšou dovolenkovou ponukou šesť týždňov,“ konkretizuje Jitka Součková, Marketing Manager CZ&SK z Graftonu.
„Flexibilita sa ukazuje byť jedným z kľúčových benefitov. Patrí k nej nielen posunutý začiatok a koniec pracovného času, ale práve aj dovolenka nad zákonný rámec. Je dôležitá pre rodičov malých detí, ale aj pre mladých ľudí, ktorí túžia mimo práce cestovať a objavovať nové krajiny,“ vysvetľuje Součková.
Priemerná hodnota stravných lístkov
Zamestnanci nevyhľadávajú napríklad vianočné večierky či darčeky od zamestnávateľa. „Na spodných priečkach prieskumu sa umiestnili aj stravné lístky, alebo možnosť využívať služobný telefón či notebook aj na osobné účely. Nie je to však tým, že by ich nepožadovali. Naopak, berú ich už ako bežný štandard. Peto by ich zamestnávatelia určite nemali vyhadzovať z balíčka benefitov,“ upozorňuje Garaj. Priemerná hodnota stravných lístkov u opýtaných bola 3,87 eura - vo výrobnej sfére 3,53 eura. Vôbec ich nedostávalo 12 percent ľudí. Dve percentá z opýtaných mali gastrolísky v hodnote nad päť eur.
Kandidáti majú spomedzi benefitov najmenší záujem o kanceláriu priateľskú k zvieratám, vo výrobnej sfére o firemnú škôlku, hradené očkovanie, zľavu na firemné výrobky či služby, zľavu u obchodných partnerov a relokačný balíček. K benefitom, ktoré nie sú lákadlami, alebo ich adepti považujú za automatické, patria aj občerstvenie na pracovisku, spoločné stravovanie, parkovacie miesto, bonus pri odporučení zamestnanca, firemné akcie či zvozový autobus.
„Čo sa týka výrobných pozícií, uchádzači majú záujem o benefity ako je zdravotné voľno, alebo preplácanie prvých dní praceneschopnosti. V popredí stále sú aj rôzne vzdelávacie kurzy a školenia,“ dodáva Miroslav Garaj. Vo výrobe sa do prieskumu zapojilo 218 kandidátov.
Viac ako tisíc eur
Predchádzajúci prieskum Graftonu ukázal, že nadpolovičná väčšina respondentov – 53,6 percent – nemá vo svojom zamestnaní žiadne benefity vyčísliteľné finančne. Tisíc eur či viac k štandardnému príjmu si vo forme rôznych benefitov môže prirátať 1,15 percenta pracovníkov. Najčastejšou žiadanou hodnotou mesačných benefitov je rozpätie od 100 do 149 eur, uviedlo ju 28,5 percent opýtaných.
Top 10 benefitov, o ktoré majú kandidáti záujem:
1. 13./14. plat
2. Bonusy či prémie
3. Flexibilný začiatok/koniec pracovnej doby
4. Vianočné odmeny (iné ako výkonnostné)
5. Dovolenka viac ako 5 týždňov
6. Možnosť občasnej práce z domu
7. Jazykové kurzy
8. Dovolenka 5 týždňov
9. Vzdelávacie kurzy a školenia (iné ako jazykové)
10. Auto aj na súkromné účely
Top päť benefitov, o ktoré majú kandidáti najmenší záujem:
1. Kancelára priateľská k zvieratám
2. Hradené očkovanie
3. Zľava na firemné výrobky/služby
4. Zľava u obchodných partnerov
5. Relokačný balíček
Uvádzaná dĺžka dovolenky:
20 dní (zákonná) – 41 percent
21 - 24 dní – 3 percentá
25 dní – 43 percent
nad 25 dní – 13 percent
Uvádzaná hodnota stravných lístkov:
žiadne stravné lístky – 12 percent
1- 3 eurá – 5 percent
3,1 - 3,5 eura – 32 percent
3,6 - 4 eur - 35 percent
4,1 - 5 eur - 14 percent
5,1 a viac – 2 percentá