Odvody do poisťovní
1. Firma A zamestnáva zamestnanca na hlavný pracovný pomer, to znamená, že platí za neho odvody do poistných fondov. Firma B chce toho istého zamestnanca zamestnávať na kratší pracovný pomer od 1. 1. 2002, t. j. na 5 hodín do týždňa. Akú minimálnu mzdu musí firma B zamestnancovi priznať a aké a kam má platiť odvody? Prosím uviesť príklad.
2. Ak chce firma B zamestnávať osobu, ktorá je na materskej na dohodu o vykonaní práce od 1. 1. 2002 za mzdu vo výške 2 600 Sk brutto, aké odvody musí za ňu odvádzať?
3. Ak chce firma B zamestnávať osobu, ktorá je dobrovoľne nezamestnaná, čiže nie je evidovaná na úrade práce, na dohodu o vykonaní práce od 1. 1. 2002 za mzdu vo výške 2 600 Sk brutto, aké odvody musí za ňu odvádzať a z akého vymeriavacieho základu?
Add: 1. Vychádzajúc zo zákona NR SR č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, minimálna mzda u mesačne odmeňovaného sa pri kratšom úväzku pomerne kráti. Ak zamestnanec napr. má polovičný úväzok, jeho minimálna mzda je 2 460 Sk mesačne. V danom prípade z tejto sumy sa platí poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a príspevok na poistenie v nezamestnanosti.
Add: 2. Z titulu dohody o vykonaní práce sa neplatí poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti.
Add: 3. Z titulu dohody o vykonaní práce sa neplatí poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti.
Odvody u člena predstavenstva
1. Člen predstavenstva akciovej spoločnosti XY má dlhodobo uzavretú dohodu o pracovnej činnosti v tejto spoločnosti. Od 1. 1. 2002 nemá v žiadnej spoločnosti uzavretý pracovný pomer a súčasne sa od 1. 1. 2002 stal SZČO (t. j. za minulé obdobie nedosiahol príjem zo živnosti nad 100 tis. korún a povinnosť platiť odvody mu nevyplýva). Má spoločnosť XY odviesť z dohody o pracovnej činnosti odvody do poisťovní? Ak áno, do ktorých? Sú tieto odvody daňovo uznaným nákladom?
2. Súčasne má v akciovej spoločnosti Z uzavretú zmluvu o výkone funkcie člena predstavenstva a. s. (podľa § 66 ods. 2 Obchodného zákonníka) z ktorej sa realizujú odvody do zdravotnej poisťovne. Aké sú odvodové povinnosti do poisťovní v jednotlivých spoločnostiach? Ktoré z týchto odvodov sú daňovo uznateľné? Aké sú odvodové povinnosti uvedeného člena orgánov a súčasne SZČO?
Add: 1. V danom prípade ako člen štatutárneho orgánu je táto fyzická osoba na účely zdravotného poistenia postavená na roveň zamestnanca za podmienky, ak za túto prácu dostáva odmenu. V tomto prípade ako samostatne zárobkovo činná osoba neplatí poistné na zdravotné poistenie a to až do 30. 6. 2003, nakoľko sa považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu, zúčastnenú na zdravotnom poistení z iného dôvodu. Podľa § 13 ods. 6 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov, samostatne zárobkovo činná osoba zúčastnená na zdravotnom poistení už z iného dôvodu je povinná platiť poistné z titulu samostatnej zárobkovej činnosti, iba vtedy, ak polovica pomernej časti základu dane z príjmov dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s výkonom samostatnej zárobkovej činnosti je vyššia ako 3 000 Sk. V prípade, že táto fyzická osoba ako člen štatutárneho orgánu za túto prácu nedostáva odmenu, je z titulu samostatne zárobkovo činnej osoby povinná platiť poistné na zdravotné poistenie a to od 1. 1. 2002. Pokiaľ ide o platenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti, vyplýva tejto osobe z titulu samostatne zárobkovo činnej osoby v každom prípade platiť príspevok a to od 1. 1. 2002. Za predpokladu, že samostatne zárobkovo činná osoba nemala v roku 2000 príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 100 000 Sk, nie je povinná do 30. 6. 2002 platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie. Rovnako nebude povinná platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie ani od 1. 7. 2002 do 30. 6. 2003, ak jej príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti za rok 2001 nebude vyšší ako 110 000 Sk. V tomto prípade si bude môcť ako samostatne zárobkovo činná osoba dobrovoľne platiť poistné na nemocenské poistenie a ako osoba dobrovoľne pokračujúca v účasti na dôchodkovom zabezpečení poistné na dôchodkové zabezpečenie. Pokiaľ ide o dohodu o pracovnej činnosti, treba z tejto dohody v každom prípade platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie sa platí len z dohody o pracovnej činnosti, ktorá zakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov. Z uvedeného príkladu vyplýva, že ak uvedená osoba si neplatí poistné na nemocenské poistenie dobrovoľne z titulu samostatne zárobkovo činnej osoby, treba z dohody o pracovnej činnosti platiť poistné aj na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie. V opačnom prípade, t. j. ak si samostatne zárobkovo činná osoba dobrovoľne platí poistné na nemocenské poistenie z dohody o pracovnej činnosti sa neplatí poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie.
Add: 2. Z titulu člena predstavenstva, t. j. z titulu člena štatutárneho orgánu sa realizuje iba platenie poistného na zdravotné poistenie.