Zamestnávateľ nariadil v podniku celozávodnú dovolenku medzi sviatkami v máji. Zamestnankyňa má sedemročné dieťa a je slobodná matka. Takýto termín nariadenej dovolenky sa jej však nehodí, pretože si musí šetriť dovolenku na dni, keď budú prázdniny, aby sa mohla starať o dieťa. Môže dostať od zamestnávateľa výnimku z nariadenia dovolenky? Môže, samozrejme, závisí to od ochoty zamestnávateľa a jeho možností. "Posúdenie nevyhnutnosti prevádzkových dôvodov, ako aj zlučiteľnosti hromadného čerpania dovolenky so záujmom zamestnancov, treba posudzovať vždy v konkrétnom prípade. Prípad osamelej matky, ktorá sa stará o sedemročné dieťa a musí si dovolenku šetriť na dni, keď budú prázdniny, podľa môjho názoru možno zaradiť do skupiny, kde by takéto čerpanie dovolenky nebolo zlučiteľné so záujmom zamestnanca,“ vysvetľuje Peter Ondruška, poradca pre odborové práva a pracovnoprávne vzťahy Konfederácie odborových zväzov SR. Zamestnávateľ by mal túto skutočnosť akceptovať. Treba však zároveň posúdiť, či je objektívne možné, vzhľadom na náplň práce, ako aj pracovisko zamestnávateľa, aby táto zamestnankyňa mala výnimku z nariadenia čerpať dovolenku. To znamená, že u jedného zamestnávateľa bude možné požiadavke zamestnanca vyhovieť, ale u iného to možné nebude.
| Povinnosti zamestnávateľa a dovolenka Zákonník práce - Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. - Zamestnávateľ musí určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku. - Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. - Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Voľno cez sviatky - V prípade, že počas vašej dovolenky bude štátny sviatok alebo deň pracovného pokoja, nemusíte si čerpať dovolenku. Sviatok máte, samozrejme, riadne zaplatený bez toho, aby vám zamestnávateľ odobral deň voľna z vášho dovolenkového fondu. Obmedzenia pre zamestnávateľa - Ak by vám firma určila čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste chorý, porušila by Zákonník práce. To isté sa týka aj obdobia, keď je pracovníčka na materskej alebo rodičovskej dovolenke. |
Dovolenka celý august
Iný zamestnávateľ určil pracovníkom celozávodnú dovolenku na celý august s tým, že zvyšok dovolenky si môžu čerpať po dohode s ním. Zamestnanci, ktorí majú nárok len na štyri týždne voľna, takto prídu o celú dovolenku. Postupoval tento zamestnávateľ v súlade so zákonom? Nie, porušil Zákonník práce, pretože hromadné čerpanie dovolenky môže byť len dva týždne. Ako by sa mali brániť pracovníci proti takýmto praktikám? "Prakticky nijako. Zamestnávateľ síce porušuje Zákonník práce, ale zrejme má pre tento svoj krok dôležité prevádzkové dôvody. Pokiaľ sa situácia pravidelne, respektíve aspoň dvakrát za sebou opakuje, zamestnanec by mal zvážiť, či chce aj naďalej pracovať u takého zamestnávateľa, či mu takéto čerpanie dovolenky vyhovuje,“ hovorí Alena Huťanová, senior konzultantka v oblasti personálneho a pracovno-právneho poradenstva.
Ďalší zamestnávateľ rozhodol o čerpaní dovolenky zamestnanca, ktorý vo firme robí len krátko, a teda nespĺňa zákonný nárok na ňu. Podľa paragrafu 113 takto môže postupovať vtedy, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Čo hovorí Zákonník práce
Na dovolenku máte nárok, kedy na ňu však pôjdete, to závisí od zamestnávateľa. Podľa paragrafu 111 totiž čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. "Zákonník práce výslovne uvádza, že pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať jednak na úlohy zamestnávateľa, ako aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Preto je zamestnávateľ povinný pri nariaďovaní dovolenky zamestnancovi zohľadniť plán dovoleniek, ktorý spravidla na začiatku roka zostavuje s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka,“ objasňuje ustanovenia Zákonníka práce Ondruška.
V kalendárnom roku je povinný určiť mu čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne. Zamestnávateľ však nemôže svojho zamestnanca postaviť pred hotovú vec zo dňa na deň. Dovolenku mu musí oznámiť aspoň 14 dní vopred. Túto lehotu možno skrátiť, avšak len po dohode s pracovníkom.
Závodné voľno
Vo výrobných podnikoch sa často využíva celozávodná dovolenka. Aj tá by mala byť zahrnutá v podnikovom pláne dovoleniek. Pre zamestnancov je celozávodné voľno výhodné, vedia už na začiatku roka, aká dlhá bude a kedy si ju musia čerpať. Nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorá interpretuje hudobné diela, môžu určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
"Pokiaľ ide o celozávodnú dovolenku, v právnej terminológii sa hovorí o hromadnom čerpaní dovolenky. Zamestnávateľ ho môže určiť, len ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, je to zlučiteľné so záujmom zamestnancov a na hromadnej dovolenke sa dohodol so zástupcami zamestnancov. Dĺžka dovolenky nemôže byť viac ako dva týždne,“ vysvetlil Ondruška.
Zákonník práce výslovne uvádza, že začiatok čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred a toto obdobie môže byť skrátené iba výnimočne, a len so súhlasom zamestnanca. "Ak by zamestnávateľ túto podmienku nesplnil, zamestnanec nemá povinnosť na dovolenku nastúpiť v určenom čase. To isté platí aj v prípade, ak zamestnávateľ nariadi hromadné čerpanie dovolenky nad rozsah, ktorý Zákonník práce umožňuje. V takomto prípade treba upozorniť príslušný inšpektorát práce na protiprávne konanie zamestnávateľa,“ radí Ondruška, ako postupovať.