Platené voľno aj na vlastnú svadbu

Okrem základnej výmery dovolenky majú zamestnanci nárok aj na ďalšie platené dni, napríklad na ošetrenie u lekára či vlastnú svadbu.

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára, ak ho nemohol vykonať mimo pracovného času. V roku má pracovník nárok na čerpanie siedmich takýchto dní. Zamestnávateľovi musí priniesť potvrdenie, najčastejšie potvrdenú priepustku, že u lekára bol. Na pracovné voľno s náhradou mzdy tiež majú nárok tehotné zamestnankyne, a to na nevyhnutný čas na potrebné preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Preplatiť zamestnávateľ musí aj čas potrebný na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia pri narodení dieťaťa a späť.

Takisto sedem dní plateného voľna si môže zamestnanec uplatniť na sprevádzanie rodinného príslušníka na ošetrenie pri náhlom ochorení či úraze, ale aj pri vopred dohodnutom vyšetrení. Lekár na priepustke vyznačí, či bol zamestnanec u lekára "so sebou“, alebo s rodinným príslušníkom. Ak zamestnanec sprevádza zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti či špeciálnej školy, platené voľno dostane na nevyhnutný čas na tento sprievod, najviac však 10 dní v kalendárnom roku.

Zamestnávateľ ďalej poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ak daruje krv a ďalšie biologické materiály. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas, a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, a to najviac po obdobie zasahujúce do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber.

Účasť na pohrebe treba zdokladovať
Ďalšie platené voľno prisudzuje Zákonník práce zamestnancovi pri úmrtí rodinného príslušníka - dva dni pri úmrtí manžela či dieťaťa plus jeden deň na účasti na pohrebe týchto osôb, jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca, rodiča a súrodenca manžela, alebo manžela súrodenca a k tomu ďalší deň, ak obstarával ich pohreb. Takisto má zamestnanec nárok na deň voľna na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka či prarodiča manžela. Jednodňové voľno si tiež môže zamestnanec nárokovať aj v prípade úmrtia ďalších osôb, ktoré s ním v čase úmrtia žili v spoločnej domácnosti a ďalší deň, ak obstarávali pohreb týchto osôb.

Potvrdenie o účasti na pohrebe a obstarávaní pohrebu vydá pohrebný ústav alebo príslušná matrika či mestský alebo obecný úrad. Na potvrdenie sa píše aj to, o akého zosnulého rodinného príslušníka ide. Zvyčajne zaplatíte poplatok za jeho vydanie vo výške približne 1 - 2 eurá.

Voľno však môže získať zamestnanec aj na svadbu. S náhradou mzdy získate jednodňové voľno na účasť na vlastnej svadbe. Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca. Ak je teda zamestnancov pracovný týždeň rozvrhnutý na pondelok až v piatok, na platené voľno má nárok vtedy, ak má sobáš v piatok. Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca. Pracovné voľno bez náhrady mzdy na jeden deň má zamestnanec na účasť na svadbe dieťaťa, prípadne rodiča.

Aj na sťahovanie
Zaplatený tiež dostane zamestnanec jeden deň potrebný na presťahovanie, ak však ide o sťahovanie sa v záujme zamestnávateľa.

Zákonník práce dovoľuje zamestnávateľovi poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, a to najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv - mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi v takomto prípade však nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.