Riziková práca pod drobnohľadom
Zákon vrátane vyhlášky pamätá v prvom rade na druhy práce, kde je záťaž teplom dlhodobá a vyplýva z technológie výroby. Ide napríklad o hutníctvo, či sklárstvo. Ďalej si všíma pracoviská, kde je záťaž teplom síce krátkodobejšia, ale pracovník trvalo pracuje na vonkajšom pracovisku, kde je ochrana pred nadmerným teplom za mimoriadne teplých dní problematická. Sú to napríklad práce na stavbách, v poľnohospodárstve, na železnici. Krátkodobú záťaž teplom počas letných horúčav na bežnom pracovisku, napríklad v kancelárii však zákon - okrem všeobecných ustanovení - osobitne nerieši. Extrémne horká sa totiž berú ako mimoriadna udalosť, ktorá trvá len krátko, prinajhoršom pár týždňov. "Zamestnávateľovi aj v tomto prípade vyplýva zo zákona povinnosť zabezpečiť opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Aké, nie je v zákone presne určené. Zamestnávateľ ich urobí podľa podmienok na konkrétnom pracovisku,“ vysvetľuje Ľudmila Ondrejková z Úradu verejného zdravotníctva SR.
Dôležitý je najmä pitný režim, to znamená zabezpečiť na pracovisku dostatok pitnej vody, čo sa dnes už pokladá za samozrejmosť. Na pracovisku treba zabrániť aj prenikaniu priamych slnečných lúčov, trebárs žaluziami, roletami či iným tienením. Dôležité je aj zvýšiť pohyb vzduchu vetraním alebo používaním ventilátorov. Ideálna je, samozrejme, klimatizácia. "V prípade potreby treba zamestnancom umožniť prestávky v práci, aby sa mohli ochladiť, napríklad osprchovaním. Zamestnávateľ môže taktiež posunúť začiatok pracovnej zmeny do skorších ranných hodín, prípadne zvoliť ďalšie vhodné opatrenia.“ Úprava režimu práce a oddychu býva jedna z oblastí, ktorá sa často rieši kolektívnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. Lekári, prirodzene, odporúčajú piť aj iné vhodné nápoje ako džúsy, čaje či minerálne vody - kvôli občerstveniu, ale aj nahradeniu vypotených tekutín. Ako však dodáva Ondrejková, "platiť tieto nápoje nie je povinnosťou zamestnávateľa“.
Miesto s pitnou vodou
Na pracoviskách, kde sú ľudia vystavení nadmernému teplu pre technológiu výroby, zákon vymedzuje povinnosť zabezpečiť také podmienky, aby sa neprekročila únosná tepelná záťaž zamestnancov. "To znamená vylúčiť alebo aspoň znížiť na čo najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov. Myslí sa tým teplota, vlhkosť a prúdenie vzduchu. Pokiaľ ide o pitný režim - ak je predpoklad, že sa hodnoty únosnej záťaže teplom prekročia, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom pitnú vodu bezprostredne na mieste výkonu práce a navyše aj nápoje, ktorými sa dopĺňa nielen strata tekutín, ale aj strata minerálnych látok z organizmu potením.“
Takže nestačí, ak majú namáhaní pracovníci len pitnú vodu z kohútika povedzme niekde na konci obrovskej haly. Pri veľkých energetických výdajoch im ju musí zamestnávateľ dodať priamo na miesto, kde pracujú. Ak sa zákonom dané hodnoty prekročia (ide o maximálne prípustné hodnoty potenia za definovaných podmienok), musia mať títo ľudia od zamestnávateľa zabezpečené aj nápoje na dopĺňanie straty tekutín a minerálnych látok. Inak povedané, firma im musí dodať aj minerálku. To isté sa týka aj vonkajších pracovísk, teda na stavbách či poliach za mimoriadne teplého dňa. Za taký sa pokladá deň, keď sa v tieni nameria teplota vonkajšieho vzduchu vyššia než 30 stupňov Celzia.
Viaceré príklady z praxe
Zoberme si najbežnejší prípad pracovníka v kancelárii. Vyhláška stanovuje, že optimálna teplota v miestnosti má byť v lete na jeho prácu 23 - 27 stupňov a prípustná 20 - 28 stupňov C. Prekročenie limitu nastáva po vystúpení teploty v kancelárii nad 28 stupňov (pri vlhkosti 30 - 70 percent). Čo vtedy vyplynie pre zamestnávateľa? Vykonať vhodné opatrenia na jej zníženie a zabezpečiť pre pracovníka pitnú vodu priamo na mieste výkonu práce, čo obyčajne býva dodržané, keďže toalety s umývadlami či kuchynky sú na pracoviskách zväčša v blízkom dosahu. Pri prácach o stupienok náročnejších na energetický výdaj, napríklad riadení osobného auta, práci v obchode, prenášaní ľahkých bremien, varení či práci mechanikov, treba zabezpečiť opatrenia vrátane pitnej vody už pri prekročení teploty nad 27 stupňov. A pri ešte náročnejších prácach, ako prenášaní ťažších bremien, pri práci v záhradníctve, obsluhovaní stavebných strojov, ručnom upratovaní veľkých plôch či čistení okien - už pri teplote nad 25 stupňov. Zdravotníci v oblasti pracovného lekárstva sa pri kontrolách sústreďujú prednostne na pracoviská, kde býva problém so záťažou tepla alebo chladu dlhodobý. Letné horúčavy na bežných pracoviskách nie sú pod takým drobnohľadom. Ak by sa však vyskytol problém, ubezpečujú, že určite sa tam pozrú.