Novela Zákonníka práce odstránila diskrimináciu tých, ktorí majú pracovné pomery na kratší pracovný čas. Menej výhod a pracovných istôt budú mať len tí, ktorí pracujú menej ako 15 hodín týždenne. Takéto pracovné pomery bude možné vypovedať bez uvedenia dôvodov. Výpovedná doba v týchto pracovných pomeroch sa predĺžila z 15 na 30 dní.
Nárok na odstupné a odchodné bude mať zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas rovnako ako zamestnanec na plný pracovný úväzok.
Domácka práca a práca na diaľku
Novými pojmami v zákonníku sú domácka práca a práca na diaľku - telepráca. Zákonník tak reagoval na nové formy práce vykonávanej podľa podmienok zamestnávateľa doma alebo na inom mieste, alebo aj s použitím informačných technológií v pracovnom čase, ktorý si zamestnanec sám rozvrhuje. Ak uvažujete nad takouto prácou, mali by ste vedieť, že máte podľa novely tie isté práva a ochranu ako ostatní zamestnanci. Zamestnanec v tomto režime nemá nárok na zaplatenie nadčasov, práce vo sviatok alebo mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. Ak mu zomrie rodinný príslušník, má nárok na platené voľno. Pri telepráci musí zamestnávateľ zamestnancovi nainštalovať a pravidelne udržiavať napríklad počítač, softvér a zabezpečiť tiež ochranu údajov.
Zamestnávateľ je podľa novely povinný prijať opatrenia na zabezpečenie možnosti oficiálne sa stretávať s ostatnými zamestnancami. Takto má predísť izolácii zamestnanca od ostatných zamestnancov.
Agentúrne zamestnávanie
Keď medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ku ktorému je zamestnanec dočasne pridelený, nevzniká pracovný pomer, ide o agentúrne zamestnávanie. Agentúra dočasného zamestnania musí zabezpečiť, aby odmeňovanie zamestnanca, ktorého agentúra zapožičala zamestnávateľovi na viac ako tri mesiace, bolo "rovnako priaznivé s porovnateľným zamestnancom u užívateľského zamestnávateľa."
Pracovný pomer na kratší pracovný čas (§ 49 ods. 6 a 7, § 71 ods. 4)
> nižší rozsah dĺžky pracovného úväzku pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas s menšou ochranou - do 15 hodín týždenne
> výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu
> výpovedná doba 30 dní
> nárok na odstupné a odchodné pri výpovedi z pracovného pomeru s úväzkom do 15 hodín týždenne
> na pracovný pomer do 15 hodín týždenne sa nevzťahuje § 62 - ustanovenia o výpovednej dobe; § 64 ods. 1 písm. a), b), d), e) - ustanovenia o zákaze výpovede s výnimkou prípadu, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, keď sú zamestnanci na rodičovskej dovolenke, keď sa osamelí zamestnanci starajú o dieťa mladšie ako tri roky a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu, § 73 - ustanovenia o hromadnom prepúšťaní, § 74 - ustanovenia o účasti zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru, § 240 ods. 8 - ustanovenia o predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov pri výpovedi alebo okamžitom skončení pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov
> zrušila sa možnosť zamestnávateľa okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu bez uvedenia dôvodov s povinnosťou poskytnúť náhradu mzdy do konca dohodnutého času trvania pracovného pomeru.