Usmievajte sa, tvárte sa uvoľnene a zároveň sebavedome. Stále totiž platí, že prvý dojem je veľmi dôležitý. A na pracovných pohovoroch obzvlášť. Zvyčajne totiž dostanete len jednu šancu, aby ste svojho budúceho zamestnávateľa presvedčili, že vy ste ten pravý a nikoho vhodnejšieho nenájde.
Uspieť na pracovnom pohovore nemusí byť také jednoduché, ako sa zdá. Okrem odborných znalostí, ktorými pre dané miesto musíte disponovať, to chce aj vhodný spôsob sebaprezentácie. "Dôkladnú prípravu na pracovný pohovor mnohí, žiaľ, podceňujú,“ tvrdí branch manažérka personálnej spoločnosti People Place Slovakia Ivana Korená. Ponúkame preto niekoľko rád, ako sa úplnému fiasku zďaleka vyhnúť.
O plate až nakoniec
"Prvým krokom je akýsi prieskum danej spoločnosti, čiže oboznámenie sa s históriou, hodnotami a samotným produktovým portfóliom. Na základe týchto informácií si uchádzač vopred vytvorí názor na spoločnosť,“ vysvetľuje Korená.
Ďalším krokom je príprava otázok, ktoré sa na stretnutí chcete spýtať. "Je dôležité, aby uchádzač vopred poznal nielen detaily svojej pracovnej agendy, ale taktiež poznal organizačnú štruktúru, tím, firemnú kultúru, možnosť vzdelávania, krátkodobé a dlhodobé ciele viažuce sa k pozícii,“ dodáva Korená. Zamestnávateľ si pritom všíma nielen to, čo sa pýtate, ale tiež aké poradie otázok ste zvolili. "Osobne vždy odporúčam pýtať sa na platové nastavenia a benefity nakoniec, najlepšie až v prípadnom druhom kole výberového konania,“ tvrdí Korená.
Na pohovor nemeškajte. Informujte sa presne, kde sa spoločnosť nachádza a kde sa bude konať pohovor. Spýtajte sa kontaktnej osoby na adresu a vypýtajte si telefónne číslo. To sa vám môže hodiť vtedy, ak by ste kvôli neočakávaným okolnostiam meškali. Ak si nie ste istí, či to ľahko nájdete, skúste si cestu radšej "nacvičiť“ ešte predtým.
Meškať na prvé stretnutie s možným budúcim zamestnávateľom vám k plusovým bodom určite nepridá. Ak sa to len predsa stane, ihneď volajte a oznámte, prečo budete meškať. Prijateľné sú len presvedčivé krátke vysvetlenia, ku ktorým skutočnosť, že ste zaspali, určite nepatrí.
Pýtať sa všetko nie je dovolené
Aj keď je to vaše prvé stretnutie s danou osobou, neuhýbajte pohľadom. Mohli by si o vás myslieť, že sa hanbíte alebo ste nervózny. Ak ste (čo je v podstate bežné), skúste nedať to najavo. Personalista alebo personálny manažér vo firme je tiež len človek a tiež kedysi pracovný pohovor absolvoval. Seďte pokojne a rozprávajte tak, aby váš hlas znel pokojne a priateľsky. Nikdy nežujte žuvačku, nejedzte cukrík, nehrajte sa s vlasmi. Vhodným doplnkom je pekný diár a pero, aby ste si pri pohovore mohli robiť poznámky. Nehanbite sa. Človek je tvor zábudlivý a poznámky pomôžu predísť tomu, aby ste na niektoré momenty z pohovoru zabudli. "Pri odpovedi na otázky je vhodné prejaviť ambície dobre robiť svoju prácu, ale nezanechať pocit, že pozícia, na ktorú sa človek hlási, je len medzistanica k niečomu lepšiemu,“ radí Zuzana Kurucová zo spoločnosti Accenture. Nepoužívajte počas pohovoru odpovede typu "ja neviem“, "je mi to jedno“. Jednoducho zmeňte formuláciu a použite vetu - nad danou témou som nikdy nerozmýšľal, nepozeral som sa doteraz na vec z daného uhla pohľadu.
Budúci zamestnávateľ však tiež nie je "všemohúci“ a nemôže sa pýtať úplne všetko. Napríklad otázky týkajúce sa vášho súkromného života sú tabu. Ak vám predsa len položia otázku, či ste napríklad veriaci, alebo u žien - kedy sa chystajú na materskú dovolenku, odpovedzte protiotázkou a spýtajte sa, prečo ich takéto súkromné informácie zaujímajú a ako to súvisí s prácou.
Letné šľapky nechajte doma
To, ako idete oblečení na pohovor, je veľmi dôležité. Na letné žabky a tričká na ramienka úplne zabudnite. Vaše oblečenie je totiž prvá vec, ktorú si na vás všimnú. Ak sa o pozíciu uchádza desať ľudí, verte, že prvých vylúčia tých, ktorí to s oblečením nezvládli. Nejde pritom o to, aby ste na pohovor prišli v obleku od Armaniho, alebo kostýmčeku od Coco Chanel. Váš odev musí byť vkusný, čistý, nepokrčený, vhodne farebne zladený a vtedy je úplne jedno, či nesie niektorú zo spomínaných značiek. K tomu patria vhodné čisté topánky, minimum doplnkov. Takisto s parfumom to netreba príliš preháňať.
Niekoľko detailov, s ktorými nepochodíte. Pre ženy je minisukňa na pohovor úplné tabu, takisto ako šľapky - žabky či odhalené ramená. Šperky alebo módnu bižutériu nechajte v deň pohovoru radšej doma. Muži - pozor na to, akej farby zvolíte ponožky k obleku. Topánky musia byť tmavšie ako nohavice. Ak nenosíte bradu, ohoľte sa. Trojdňové strnisko môže byť sexi pre vašu priateľku, nie však pre personalistu vo firme. Pre oboch platia upravené a čisté nechty, umyté a učesané vlasy. Nezabudnite na potrebné dokumenty, ktoré k pohovoru budete potrebovať. Väčšina zamestnávateľov požaduje aj referencie na vašu osobu. "V ideálnom prípade je vhodné, aby ich poskytol predchádzajúci priamy nadriadený a aby bol vopred informovaný, že ho kvôli tomu bude niekto kontaktovať,“ hovorí Korecká.
Pred tým, ako sa s personalistom rozlúčite, nebojte sa ho spýtať, kedy môžete očakávať vyjadrenie a akým spôsobom. Ide predsa o vašu budúcnosť. "V dnešnej dravej spoločnosti majú skôr šancu uspieť ľudia, ktorí svoju kariéru riadia sami a robia kroky, ktoré ich posúvajú ďalej aktívne a zároveň realisticky,“ uzatvára Kurucová.
| Čo odpovedať na najčastejšie otázky Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu? Je dobré byť úprimný, ale konštruktívny – ak kandidát povie, že nemal dosť priestoru pre ďalší rozvoj, môže očakávať otázku, čo pre rozvoj urobil. Informácie o tom, čo mu vo svojej predchádzajúcej práci chýbalo, pomôžu personalistovi získať informácie o motivácii a predstavách uchádzača. Aké sú vaše finančné očakávania? Pred pohovorom sa treba porozhliadať na trhu, zistiť si platy príbuzných pozícií. A do úvahy treba vziať svoje vzdelanie a skúsenosti. Úplne pohorí napríklad absolvent, ktorý nemá žiadnu prax a pýta si nástupný plat 80-tisíc. V takom prípade si človek zavrie dvere do firmy už len tým, že nie je zorientovaný na trhu. Kde sa vidíte o päť rokov? Je dobré prejaviť ambície dobre robiť svoju prácu, ale nezanechať pocit, že pozícia je len medzistanica k niečomu lepšiemu. Vhodnou odpoveďou môže byť, že o tri roky budete na svojej pozícii úspešní, rozšírite si zodpovednosť, prípadne vás povýšia na. Človek s realistickou predstavou má väčšiu šancu ako človek bez ambícií. Aké sú vaše pracovné ciele? Vyhnite sa odpovedi – hľadám prácu na pár rokov a potom sa uvidí. To môže vyslať signál, že s vami firma nemôže dlhodobo počítať. Pri nábore si firmy rady urobia predstavu o tom, do akých pozícií smerujete, napríklad či sa chcete uberať skôr manažérskou cestou, alebo chcete byť technický odborník a podobne. |
| Prečítajte si aj: |
| Firmy väčšinou hľadajú „hotového“ človeka Rozhovor. Riaditeľka personálno-konzultačnej spoločnosti TOP CONSULT GROUP Katarína Mocová pre HN: S akými problémami sa personálno-konzultačné spoločnosti stretávajú v súvislosti s výberom uchádzačov? V poslednom období čoraz častejšie pozorujeme akúsi „nelojálnosť“ uchádzačov o prácu. Už po vzájomnej komunikácii sa nám stáva, že uchádzači sa bez ospravedlnenia nedostavia na pohovor, alebo vlastnú prezentáciu u klienta, nepošlú sľúbené materiály, máme problém získať od nich referencie. Myslím si, že si neuvedomujú, že aj v tejto oblasti je veľmi dôležité dodržiavanie obchodnej etiky a jej porušenie sa im môže kedykoľvek vypomstiť. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Zvýraznite sa, nech nie ste súčasťou priemeru Bývalého šéfa neohovárajte „Motivačný list by mal ukázať, prečo práve vy ste tým najvhodnejším kandidátom, ktorého by si mala firma vybrať. A takisto z neho musí byť jasné, prečo vás ponuka zaujala natoľko, že ste sa rozhodli na ňu reagovať,“ vysvetľuje Martina Čizmadiová, konateľka personálnej spoločnosti Exact recruitment. Vyzdvihnúť v ňom musíte najmä vaše pozitívne stránky, úspechy, schopnosti a stručne zhrnúť informácie z pracovného života, ktoré sú k danej pozícii relevantné. „Nepodceňujte sa. Ale takisto sa nestavajte sa ani do pozície – viem a môžem robiť všetko,“ dodáva Čizmadiová. Motivačný list má len sprevádzať životopis, preto sa v ňom neuvádzajú fakty o absolvovanom vzdelaní a získanej praxi. V liste sa skôr môžete zamerať na prezentáciu svojich profesijných cieľov, alebo na to, prečo uvažujete o zmene kariérnej dráhy alebo súčasného zamestnávateľa. „V žiadnom prípade však neuvádzajte dôvody typu môj súčasný zamestnávateľ je v platobnej neschopnosti, zamestnávateľ nenaplnil moje očakávania, chcem vyšší plat, chcem zmeniť prácu kvôli nezhodám s nadriadeným,“ dodáva Čizmadiová. Takisto sa nezdôverujte s informáciami o rodine a s osobnými či rodinnými problémami. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Získať zamestnanca je čoraz drahšie Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl predstavuje pre väčšinu spoločností a firiem kľúčový problém. Príčiny sú rôzne – nedostatočné vzdelávanie a príprava na profesie počas stredoškolského a vysokoškolského vzdelávania, či únik pracovných síl do zahraničia. Dokonca aj rekvalifikačné procesy. Celý článok >> |