JUDr. Alena Pauličková, PhD.
Zákon NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení noviel upravuje aj otázky súvisiace so sprostredkovaním zamestnania bezplatne i za úhradu. Každý sprostredkovateľ zamestnania za úhradu je povinný vlastniť povolenie Národného úradu práce (NÚP). Z toho dôvodu je vhodné, aby ste si skôr, ako niekomu zaplatíte poplatok za sprostredkovanie práce overili, či dotyčný subjekt má vydané povolenie na sprostredkovanie práce.
Bezplatné sprostredkovanie
Zákonodarca vychádzal predovšetkým z toho, že sprostredkovaním zamestnania je činnosť zameraná na vyhľadávanie a ponúkanie vhodného zamestnania nezamestnanému občanovi hľadajúcemu zamestnanie, zamestnanému občanovi hľadajúcemu iné zamestnanie a na vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi. Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní, vyvesovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní vrátane zoznamov vypracovaných z ponúk uverejnených v tlači. Tým nie je dotknuté inzerovanie voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní v tlači a v ostatných oznamovacích prostriedkoch. O sprostredkovanie zamestnania sa občan uchádza na okresnom úrade práce, v ktorého obvode má trvalý pobyt. O informácie o možnostiach zamestnania môže občan hľadajúci zamestnanie požiadať ktorýkoľvek okresný úrad práce. Okresné úrady práce vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne, pritom musia rešpektovať dobrovoľnosť občana pri rozhodovaní o výbere ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere občanov hľadajúcich zamestnanie. Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu iba s povolením
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na takú činnosť povolenie vydané NÚP. Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa vydáva najviac na obdobie piatich rokov. Zákonodarca stanovuje, že v žiadosti o povolenie vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu je potrebné uviesť:
* identifikačné údaje o právnickej osobe alebo fyzickej osobe,
* okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkúvať,
* územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti,
* miesto výkonu sprostredkovateľskej činnosti,
* predpokladanú výšku úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu. Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak je bezúhonná, má minimálne úplné stredné vzdelanie a má na túto činnosť povolenie. U právnickej osoby musí podmienky bezúhonnosti a minimálne úplného stredného vzdelania spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu koná v mene sprostredkovateľa; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov.
Úhrady sú obmedzené sadzobníkom
Za sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa vyberá od zamestnávateľa alebo od občana úhrada vyjadrujúca skutočné výdavky súvisiace so sprostredkovaním zamestnania. Výška úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu nesmie byť vyššia ako určuje sadzobník maximálnych úhrad. V súvislosti so sprostredkovaním zamestnania sa zakazuje vykonávanie akýchkoľvek zrážok zo mzdy alebo z inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v prospech inej osoby, ktorá zamestnanie sprostredkovala. To platí obdobne o vykonaní zrážok v prospech zamestnávateľa v súvislosti s prijatím zamestnanca do zamestnania alebo s prísľubom jeho zotrvania v zamestnaní. Sprostredkovaním zamestnania za úhradu nie je zverejňovanie ponúk o zamestnaní za úhradu v oznamovacích prostriedkoch, ak sa nevykonáva priama sprostredkovateľská činnosť medzi zamestnávateľom a občanom.
StoryEditor