Eva bude čoskoro šťastnou mamou, je zamestnaná vo firme a pripravuje sa na materskú dovolenku. Vie, že bude dostávať materské, nevie však, ako si ho vybaviť a v akej výške bude. Materská dovolenka je nemocenskou dávkou, ktorá je poskytovaná z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Môže ho dostať len tá matka, ktorá si platí odvody na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Nárok na ňu si môže Eva uplatniť tak po pôrode, ktorý by mal byť v máji 2009. Príde o veľkú časť príjmu. Zarába 35-tisíc korún, jej materská bude 55 percent z denného vymeriavacieho základu. Keďže pri výpočte materskej platí maximálny vymeriavací základ 30 219 korún, materskú bude počítať z neho a nie zo svojho príjmu, ktorý je vyšší. Denný vymeriavací základ zistí, keď vymeriavací základ 30 219 korún vynásobí počtom mesiacov (12) a vydelí počtom dní (365). Sumu korún zaokrúhli na štyri desatinné miesta nahor - dostane 993,5014 korún. Z tejto sumy potom vypočíta 55 percent (546,42577), výsledok potom vynásobí počtom dní v mesiaci - napríklad 30. Konečnú sumu materskej (16 392,773 korún) zaokrúhli na celé koruny nahor. Eva teda v mesiaci s 30 dňami dostane 16 393 korún materskej.
"Na materskú dovolenku má nárok každá žena, ktorá dosiahla určitý stupeň gravidity, keš sa už hovorí o pôrode a nie o potrate, paušálne je to po uplynutí 28. týždňa gravidity, v niektorých prípadoch medzi 24. týždňom a 28. týždňom gravidity," povedal gynekológ Peter Stanko.
Materská dávka sa poskytuje šesť týždňov pred približným dátumom pôrodu, ktorý stanoví lekár. V niektorých prípadoch sa môže nárok na materskú zo Sociálnej poisťovne uznať aj skôr, najskôr však osem týždňov pred plánovaným termínom pôrodu. "Gynekológ vypisuje ženu na materskú dovolenku šesť týždňov pred vypočítaným termínom pôrodu, najmä v prípade rizikových tehotenstiev je to osem týždňov. Tieto ženy sú však predtým dlhší čas, zvyčajne celé tehotenstvo, na péenke. Prechod od práceneschopnosti na materskú dovolenku býva teda v týchto prípadoch plynulý,“ dodal Peter Stanko. Ak pôrod nastane predčasne, materská dávka sa vypláca odo dňa pôrodu. Celkovo má matka nárok na 28 týždňov poberania materského príspevku, slobodná matka ho môže dostávať o 9 týždňov dlhšie, teda až 37 týždňov. Podobne aj matke, ktorej sa narodili dvojičky, či viac detí, sa končí materská až uplynutím 37. týždňa. Žena však nesmie ukončiť ani prerušiť svoju materskú dovolenku pred uplynutím šiestich týždňov od pôrodu. Existujú však aj rôzne výnimky. "Poistenkyňa, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má právo poberať materské do konca 14. týždňa od nástupu na materskú. Matka, ktorej dieťa zomrelo počas trvania nároku na materské, bude dávky dostávať ešte do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa,“ uviedla Daniela Rodinová z mediálneho oddelenia ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Potrebujete žiadosť
Materskú si uplatníte až po predložení tlačiva Žiadosť o materské. Toto potvrdí váš gynekológ a zároveň stanoví pravdepodobný termín pôrodu. Tlačivo má viacero častí, ktoré sa vypĺňajú podľa toho, kto o peniaze zo Sociálnej poisťovne žiada. Môže to byť tehotná poistenkyňa, rovnako to môže byť iný poistenec, najmä manžel. Okrem osobných údajov uvádzate aj poistný vzťah (teda či ste zamestnanec alebo podnikateľ) a dôležité je aj to, či bola matka bezprostredne pred nástupom na materskú dovolenku dočasne práceneschopná. Žiadosť musíte odniesť na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, no ešte predtým vám ju podpíše zamestnávateľ. Podnikatelia, dobrovoľne nemocensky poistení a osoby v ochrannej lehote predkladajú žiadosť priamo poisťovni. V prípade, že si uplatňujete nárok na materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad ste zamestnankyňou a zároveň podnikateľkou), lekár vám vystaví a potvrdí dve žiadosti.
Povinnosti máte aj po pôrode
Po narodení dieťaťa musíte predložením rodného listu oznámiť platiteľovi dávky (Sociálnej poisťovni) rodné číslo dieťaťa. Na príslušnej pobočke poisťovne musia byť ihneď nahlásené akékoľvek skutočnosti, ktoré by mohli byť rozhodujúce pri zániku nároku na materské dávky, či by mohli mať vplyv na ich výplatu.
Študentky materskú nedostanú
"Poistenkyňa má nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní,“ uvádza v poučení na tlačive žiadosti o materský príspevok, To však znamená, že ľudia, ktorí nie sú nemocensky poistení, nedostanú zo Sociálnej poisťovne nič. Napríklad študentka - vysokoškoláčka alebo dlhodobo nezamestnaná osoba nebudú mať nárok na materskú, dostanú iba rodičovský príspevok od štátu.
Pri adopciách platí výnimka
"Čo sa týka náhradného rodičovstva (osvojenie, pestúnstvo), aj náhradní rodičia majú možnosť čerpať materské dávky 22 týždňov odkedy prevzali dieťa do starostlivosti, najviac do dovŕšenia 8 mesiacov veku dieťaťa. Teda v situácii, ak biologickí rodičia dajú súhlas na adopciu, prípadne súd rozhodne o osvojiteľnosti dieťaťa z iného dôvodu a dieťa sa dostane v priebehu krátkeho času po narodení do adopcie, alebo ak je zverené do náhradnej osobnej starostlivosti, alebo pestúnskej starostlivosti z dôvodu, že sa biologickí rodičia nemôžu o dieťa starať, môžu čerpať materské dávky. V prípade, že dieťa zverené do náhradnej rodiny je už staršie ako 8 mesiacov, náhradní rodičia majú nárok na rodičovský príspevok v rozsahu tri roky od prevzatia dieťaťa do starostlivosti, najviac do 6 rokov veku dieťaťa. Tým zákon rieši potrebu detí aj náhradných rodičov a vytvára podmienky na dobrú adaptáciu dieťaťa v rodine,“ povedala Milada Bohovicová z občianskeho združenia Návrat.
Muž na materskej
Na materskej dovolenke nemusia byť len ženy. Muži majú podobné postavenie ako ženy, ich práva sa v týchto otázkach líšia len nepatrne. Aj muž musí splniť všeobecné podmienky nároku na materské a byť 270 dní nemocensky poistený v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. "Materské sa mužovi poskytne v dĺžke 22 týždňov. V prípade, že sa stará napríklad o dvojičky alebo ide o osamelého muža, poskytne sa mu 31 týždňov. Nárok muža je o šesť týždňov kratší, z dôvodu, že týchto šesť týždňov žena čerpá spravidla pred pôrodom," informovala Daniela Rodinová z ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Platí tu pravidlo, že muž môže dostávať materskú zo Sociálnej poisťovne iba do dovŕšenia ôsmeho mesiaca veku dieťaťa.
| Prečítajte si aj: |
| Výpoveď vám nehorzí len vtedy, ak ste tehotná Výpoveď zamestnanej matke Starám sa dvojročné dieťa. Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď? Do práce ste nastúpili po rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ vám môže dať zo zákonom vymedzených dôvodov výpoveď aj ak sa staráte o malé dieťa. Zákaz výpovede sa totiž týka len zamestnancov v ochrannej dobe. Takouto dobou je aj doba tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky a doba, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. To však neplatí v prípade, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Okamžité skončenie pracovného pomeru je okrem uvedených prípadov vylúčené aj v prípade, ak ide o osamelú zamestnankyňu, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Celý článok >> |