Niekedy sa tiež môže stať, že neplatnú výpoveď dáte vy ako zamestnanec alebo skončíte neplatne pracovný pomer okamžite. Prípadne ste v skúšobnej lehote a firma vám oznámi, že trvá na tom, aby ste svoju prácu vykonávali naďalej. Vtedy sa váš pracovný pomer nekončí a vy musíte pracovať ďalej. Ak to odmietnete a prácu nebudete ďalej vykonávať, môže od vás zamestnávateľ požadovať náhradu škody. Tá mu vznikla odo dňa, keď vám oznámil, že trvá na ďalšom vašom zamestnávaní.
Náhradu škody si však firma nemôže uplatniť za podmienky, že pracovný pomer sa síce skončil neplatne, ale ona netrvala na tom, aby ste u nej naďalej pracovali. Ak sa rozhodnete nezotrvať počas plynutia výpovednej lehoty u zamestnávateľa (dva alebo tri mesiace podľa odpracovaných rokov), firma má nárok na peňažnú náhradu v sume vášho priemerného zárobku za jeden mesiac. Na tejto náhrade sa však musíte so zamestnávateľom dohodnúť písomne v pracovnej zmluve.
Ak ide o skôr uzatvorené pracovné zmluvy ešte pred poslednou novelizáciou Zákonníka práce (september 2007), firma s vami mohla uzatvoriť dodatok k zmluve alebo písomnú dohodu o tejto náhrade a jej nároku na ňu. Keď túto dohodu o náhrade nemáte upravenú v pracovnej zmluve alebo v dodatku bez písomnej podoby, zamestnávateľ na ňu nemá nárok a nemôže ju od vás požadovať.
Ak sa rozhodnete nechodiť do zamestnania alebo už pracujete na novom mieste počas výpovednej lehoty, firma vám bude uvádzať neprítomnosť do dochádzky ako neospravedlnenú absenciu, ale môže vám tiež krátiť dovolenku a môže vás odhlásiť ako poistenca z poistného v Sociálnej poisťovni. Zamestnávateľ si môže súdnou cestou uplatniť nárok na zaplatenie škôd, ktoré mu vznikli vaším skorším odchodom.