Ak nemáte jasno v tom, na akú dovolenku máte nárok, riešenie nenájdete v "biblii" zamestnancov -- v Zákonníku práce. Odpovede na niektoré otázky obsahujú aj iné predpisy, medzi iným aj zákon o sociálnom poistení. Práve ten upravuje inštitút, o ktorom sa polemizuje, či by mal v názve niesť slovo dovolenka. Reč je o materskej a rodičovskej dovolenke.
Materská a rodičovská sa nepočítajú
Dovolenka chápaná podľa Zákonníka práca nie je totožná s materskou a rodičovskou dovolenkou, i keď slovný základ je rovnaký. Rozdiel nespočíva iba v ich náplni, ale aj v ich význame pre zamestnanca. Nástup na materskú a rodičovskú súvisí aj s uplatnením nároku na bežnú dovolenku. Čas materskej a rodičovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, práve preto sa nárok na dovolenku za kalendárny rok nekráti. Materská dovolenka trvá 28 týždňov, ak žena porodila dve alebo viac detí alebo ide o osamelú ženu, patrí jej dovolenka v trvaní 37 týždňov. V rovnakom rozsahu sa poskytuje rodičovská dovolenka mužovi, ktorý sa stará o dieťa už od jeho narodenia. Žena nastupuje na materskú dovolenku najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najneskôr od začiatku šiesteho týždňa. Po pôrode dieťaťa sa vyčerpá zvyšná časť materskej dovolenky, po nej nastupuje rodičovská dovolenka trvajúca do troch rokov dieťaťa.
Rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov dieťaťa vtedy, keď si jeho nepriaznivý zdravotný stav vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zákon umožňuje čerpanie rodičovskej dovolenky obom rodičom súčasne, rodičovský príspevok však patrí iba jednému z nich. V súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou zákon upravuje aj čerpanie dovolenky na zotavenie. Dovolenka sa prerušuje nástupom na materskú či rodičovskú dovolenku. Pre zamestnávateľa z toho plynie aj niekoľko povinností. Jednou z nich je skutočnosť, že nesmie určiť čas čerpania dovolenky na obdobie materskej a rodičovskej.
Ak si zamestnankyňa nemôže minúť dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
Dovolenka a sviatok?
Častou otázkou, na ktorú hľadajú odpoveď zamestnávatelia, je riešenie súbehu dovolenky a sviatku. Ak čerpáte klasickú dovolenku a počas nej pripadne na obvyklý pracovný deň sviatok, nezapočítava sa vám do vašej dovolenky. Napriek tomu máte sviatok riadne zaplatený a zamestnávateľ vám neuberie deň z vášho dovolenkového fondu. Za prácu vo sviatok môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi náhradné voľno. V praxi sa stáva, že náhradné voľno pripadne na deň dovolenky. Vtedy je zamestnávateľ povinný určiť náhradné voľno na iný deň.
StoryEditor