Servis

Maximá vymeriavacích základov a súbežný pracovný pomer
Aká je výška odvodov pri súbežných pracovných pomeroch, keď vymeriavací základ z jedného pracovného pomeru je 25 000 z druhého 20 000 a podľa zákona je max. vymeriavací základ 32 000, resp. 24 000 Sk?
-- Vychádzajúc z ustanovenia § 69 Zákonníka práce, ak zamestnanec dojednal niekoľko pracovných pomerov, ide o súbežné pracovné pomery, pri ktorých sa práva a povinnosti z nich vyplývajúce posudzujú samostatne, pokiaľ Zákonník práce alebo iné predpisy neustanovujú inak. Z právnych noriem, ktoré upravujú poistné vzťahy (zákon NR SR č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov, zákon NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov a zákon NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov) vyplýva, že pri odvodových povinnostiach v rámci súbežných pracovných pomerov sa vymeriavacie základy u jednotlivých zamestnávateľov posudzujú samostatne. To znamená, že samostatne sa aplikujú aj minimá a maximá vymeriavacích základov. V danom prípade je vymeriavacím základom v jednom pracovnom pomere suma 25 000 Sk a v druhom pracovnom pomere suma 20 000 Sk. Odlišná situácia by bola pri výkone vedľajšej činnosti. Podľa ustanovenia § 71 Zákonníka práce sa vedľajšou činnosťou rozumie činnosť, ktorú vykonáva zamestnanec u zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mimo pracovného času určeného pre tento pracovný pomer a ktorá sa zakladá na prácach iného druhu, než boli dojednané v pracovnej zmluve. Vedľajšia činnosť sa pritom môže vykonávať aj v pracovnom pomere. V danom prípade, ak zamestnanec v pracovnom pomere má mzdu (plat) vo výške 25 000 Sk a v pracovnom pomere v rámci vedľajšej činnosti u toho istého zamestnávateľa vo výške 20 000 Sk, vymeriavací základ na účely poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie nemôže presiahnuť 32 000 Sk. Pokiaľ ide o príspevok na poistenie v nezamestnanosti, vymeriavací základ nemôže presiahnuť 24 000 Sk.