Tridsaťročný Rastislav je mužom na rodičovskej dovolenke z ekonomických dôvodov. Zarába trikrát menej ako jeho manželka ekonómka. Na rodičovskej dovolenke preto zostal on a stará sa o ich tri spoločné deti vo veku od pol druha roka do šiestich rokov. Prvých šesť týždňov po narodení bábätka sa oň zo zákona stará matka a poberá naň aj materské. Pokiaľ matka doteraz poberala rodičovský príspevok na staršie deti, musí ohlásiť Sociálnej poisťovni prechod na materské a v čase poberania materského nemá nárok na rodičovský príspevok na ďalšie deti.
| Ako mať čo najvýhodnejšiu materskú – okrem materského patrí rodičom aj rodičovský príspevok vo výške 158,67 eura mesačne (pri viacerých deťoch má nárok len na jeden) – po nástupe do práce stráca rodič právo na rodičovský príspevok. Ak však zverí dieťa príbuznému, ktorý nemá živnosť na opatrovanie detí, má nárok na príspevok vo výške 25 percent z rodičovského príspevku, teda 39,67 eura – ak chce živnostník poberať rodičovský príspevok, musí pozastaviť živnosť – živnostník nesmie mať nedoplatok na nemocenskom viac ako 3,31 eura – ak chce živnostník poberať materský príspevok, musí 270 dní predtým platiť nemocenské dávky – ak si živnostníčka platila odvody v minimálnej výške a chce si „vylepšiť“ materskú, riešením je aj pozastavenie živnosti a zamestnanie s maximálnym vymeriavacím základom pár dní pred nástupom na materskú dovolenku – aby bola materská zaujímavá v maximálnej výške, teda 551,7 eura mesačne, treba sa na dobrovoľné nemocenské poistenie prihlásiť najneskôr v ôsmom týždni tehotenstva a určiť si čo najvyšší vymeriavací základ (1 003,9 eura). Ak by takéto poistenie trvalo len 26 týždňov, Sociálna poisťovňa prizná materskú len z minimálnej mzdy, teda 295,50 eura |
Matka má prednosť
"Podľa zákona otec nemôže ísť na materskú hneď. Najskôr od začiatku siedmeho týždňa veku dieťaťa,“ vysvetľuje účtovná poradkyňa Jaroslava Lukačovičová. Nárok na materské dávky má otec v prípade, že bol pred nástupom na materskú nemocensky poistený 270 dní. Ak je zamestnaný, materské sa potom vypočíta z nemocenského poistenia zamestnanca. Podmienkou však je, že ako zamestnanec nesmie mať v období poberania materského žiaden príjem zo zamestnania. Rodina musí teda otcovu výplatu oželieť. Iné je to v prípade živnostníkov. Ak si platil povinné nemocenské poistenie ako živnostník a nemá voči Sociálnej poisťovni podlžnosti, má nárok na materské. "Ako povinne poistený SZČO nemusí dokazovať, či v čase poberania materského má alebo nemá ako SZČO nejaký príjem, podmienka neexistencie príjmu pre SZČO pri poberaní materského neexistuje,“ upozorňuje Lukačovičová.
Riešením, ako byť na materskej a súčasne pracovať pre zamestnávateľa, môže byť práca na dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohody o vykonaní práce. Materskú tak rodič nestratí, lebo by šlo o príjem z iného právneho vzťahu, pri ktorom nevzniká nemocenské poistenie, a nie zo zamestnania v pracovnom pomere. Ako zamestnanec na materskej neplatí žiadne odvody.
Otec nastupuje neskôr
Koľko peňazí dostane od štátu rodič na materskej dovolenke, závisí od toho, aký bol jeho denný vymeriavací základ. Z neho bude dostávať 55 percent. Podmienkou je, že si každý záujemca o materské musí aspoň 270 dní predtým platiť nemocenské dávky. Ak bábätko plánujete a platili ste len minimálne nemocenské, viete sa zariadiť tak, ako nedostávať len minimálnu sumu. Podmienkou je dobrovoľne si priplatiť odvody v Sociálnej poisťovni na výšku maximálneho vymeriavacieho základu. Materské patrí rodičke počas 28 týždňov, osamelému rodičovi alebo matke, ktorá porodila viac ako jedno dieťa, počas 37 týždňov. Mužom sa vypláca materské len počas 22 týždňov, ak sa stará o jedno dieťa, alebo počas 31 týždňov, ak o dve a viac detí. Rovnaké obdobie platí aj pre osamelého rodiča - muža. "Nárok muža je o šesť týždňov kratší z toho dôvodu, že týchto šesť týždňov žena čerpá spravidla pred pôrodom,“ vysvetľuje Barbora Petrová z ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Poberať materské a starať sa o dieťa namiesto matky môže otec len v prípade smrti matky alebo ak je matka chorá a pre svoj nepriaznivý zdravotný stav sa o bábätko nemôže starať jeden mesiac. Matka však v tomto prípade nesmie poberať materské alebo rodičovský príspevok. Starostlivosť v rukách otca môže nastať aj po dohode medzi oboma rodičmi. Matka ani v tomto prípade nemôže poberať materské alebo rodičovský príspevok. Rovnako sa tak môže stať najskôr šesť týždňov po pôrode.
| Prečítajte si aj: |
| Keď rodičovi výpoveď nehrozí Rodič na materskej dovolenke sa nemusí báť o svoje miesto. Pokiaľ sa do zamestnania vráti po 28 týždňoch, teda zhruba pol roku trvajúcej materskej dovolenke, zamestnávateľ mu garantuje návrat na to isté miesto. „Pokiaľ zostane doma do troch rokov veku dieťaťa, takéhoto rodiča môže jeho zamestnávateľ preradiť na iné pracovisko v rámci firmy,“ hovorí Barbora Petrová z ministerstva práce. Celý článok >> |
| Museli sme nájsť kompromisy Keďže sa náš portál Joblife.sk zaoberá kariérnymi službami pre používateľov internetu, museli sme čo najrýchlejšie zohľadniť dosah krízy a prispôsobiť tieto služby tak, aby sme ešte vo väčšej miere ako predtým pomohli ľuďom úspešne napredovať v pracovnom živote. Dopyt po pracovných miestach sa zvýšil, preto sme sa snažili čo najviac rozširovať ponuku. Je dôležité, aby mali ľudia prehľad o voľných pozíciách a nepremeškali šancu uchádzať sa o pozície, ktoré sú pre nich vhodné. Celý článok >> |
| Anketa: Obmedzili ste pre krízu svoje výdavky? Zdenko Miškolci, viceprezident Kúpeľov Aphrodite – Klienti kúpeľov krízu nepocítia, zamestnanci ju už pocítili na prémiách. Ocenenie práce manažmentu bude závisieť od výsledkov za celý rok. Nepredpokladáme však až takú veľkú krízu. Osobné výdavky som redukoval v minimálnej miere. Nepociťujem takmer žiadny rozdiel, aj predtým som žil efektívne, nie veľmi na vysokej nohe. Celý článok >> |