Podľa Zákonníka práce existuje niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru: pracovnú zmluvu môžete skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú, sa končí uplynutím tejto doby.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
V zamestnaní môžete skončiť aj bez zbytočných časových prieťahov a výpovedných dôb. Ak sa so svojím zamestnávateľom vopred dohodnete, váš odchod môže prebehnúť absolútne bez problémov. Písomne si určíte dátum ukončenia pracovného pomeru a týmto dňom sa vaše pôsobenie na pracovisku končí. Navrhnúť dohodu o skončení pracovného pomeru však môže aj zamestnávateľ. Na požiadanie zamestnanca v dohode musí uviesť aj dôvody, prečo sa tak rozhodol. Ako zamestnanec s takouto dohodou súhlasiť nemusíte, no vtedy pravdepodobne príde výpoveď.
Výpoveď
Rovnako ako pri dohode, aj výpoveď môže podať zamestnávateľ a aj zamestnanec. Je však jednostranná, nevyžaduje súhlas oboch strán. Preto sa riadi určitými pravidlami. Musí byť písomná a doručená, v opačnom prípade je neplatná. Zamestnávateľ vás môže vyhodiť len z určitých konkrétnych dôvodov, stanovených zákonom. Vo výpovedi musia byť tieto dôvody presne uvedené a nemožno ich dodatočne meniť. V Zákonníku práce sa uvádzajú tieto možnosti výpovede: ak sa ruší prevádzka zamestnávateľa či jej časť, ak sa zamestnanec stane nadbytočným, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na výkon funkcie, ak neuspokojivo plní pracovné úlohy či porušuje pracovnú disciplínu.
Treba poslúchať
Pred výpoveďou za neuspokojivé plnenie pracovných úloh vás zamestnávateľ musí aspoň raz za posledného pol roka napomenúť a vyzvať na odstránenie nedostatkov. Až keď ich v primeranom čase neodstránite, nasleduje výpoveď. Podobne je to pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny -- v tomto prípade vám zamestnávateľ môže dať výpoveď iba vtedy, ak vás za posledných šesť mesiacov upozornil na možnosť výpovede v súvislosti s porušovaním disciplíny. Pri závažnom porušení, ako je napríklad alkohol na pracovisku, vás môže prepustiť okamžite.
Výpoveď nemôžete dostať v čase práceneschopnosti, tehotenstva a materskej dovolenky, uvoľnenia z funkcie kvôli výkonu verejnej funkcie či mimoriadnej služby. Výpoveď možno odvolať, na to je potrebný súhlas oboch strán. Výpovedná doba sú dva mesiace.
Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď po viac ako piatich rokoch, výpovedná doba bude trojmesačná. Výpovedná doba začína plynúť až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ak počas výpovednej doby odmietnete ďalej pracovať či si nájdete inú prácu, zamestnávateľ od vás môže požadovať finančnú náhradu v sume vášho priemerného mesačného zárobku. Tento nárok sa však musí opierať o vašu pracovnú zmluvu. Pokiaľ takéto ustanovenie v zmluve nemáte, nič neplaťte. Zákonník práce totiž hovorí, že dohoda o peňažnej náhrade zamestnávateľovi musí byť písomná, inak je neplatná. Keď sa rozhodnete dať výpoveď, pozrite si vašu pracovnú zmluvu a preštudujte si jej ustanovenia, ktoré sa týkajú skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec síce môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu, no tiež musí dodržať dvojmesačnú výpovednú dobu. Aj toto sa dá obísť. Pokiaľ ste v pracovnej zmluve nepodpísali, že budete zamestnávateľovi platiť náhradu v prípade nedodržania výpovednej doby, môžete si už počas jej trvania nájsť inú prácu a bývalý zamestnávateľ vás nebude mať ako postihnúť.
StoryEditor