S výpoveďou aj nová práca

Agentúra sa o vás postará
Výpoveď u zamestnávateľa môžete dostať z viacero dôvodov a nemusí sa to vždy skončiť nepriateľstvom. Ak sú na to vážne dôvody a zamestnávateľ je donútený prepúšťať pádnymi okolnosťami, neváhajte ho požiadať o pomoc pri hľadaní nového zamestnania. Nie je to totiž nič nevhodné. "Mnohí zamestnávatelia v záujme udržania dobrých vzťahov a dobrého mena na trhu k tomu často pristupujú," hovorí Mariana Turanová zo spoločnosti Target SK.
V súčasnosti má takmer každá spoločnosť oddelenie ľudských zdrojov, ktoré by svojim zamestnancom malo poskytnúť pri prepustení rady, čo ďalej. Keďže väčšina takýchto oddelení spolupracuje s personálnymi agentúrami, je tu možnosť dohody s agentúrou a danou spoločnosťou, aby služby takéhoto druhu pre prepúšťaných zamestnancov poskytla.
Už aj na Slovensku ponúka veľké množstvo firiem takzvaný outplacemeent. Ten funguje asi na takom princípe, že externá agentúra prevezme zodpovednosť za prepusteného zamestnanca počas prvých troch až šiestich mesiacov po prepustení. "Pripraví ho na zmenu formou odborných sedení s konzultantmi, ktorí im poskytnú rady, kde nové zamestnanie hľadať, na aké spoločnosti sa obrátiť pri hľadaní zamestnania, poradí, ako správne napísať životopis a úspešne sa pripraviť na pohovory," vysvetľuje senior konzultantka spoločnosti Synergie Slovakia Martina Klubicová. Dáva teda prepusteným zamestnancom typy, koho osloviť, ako reagovať na otázky personalistov pri pohovoroch a podobne.
Správny posudok
V každom prípade je po skončení pracovného pomeru dôležité požiadať o pracovný posudok zamestnávateľa. "Zamestnávateľ vám ho musí vystaviť do 15 dní, odkedy ho o to požiadate. Avšak nie je povinný vám ho vydať skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru," hovorí konzultant spoločnosti Hudson Rastislav Papánek.
Pracovný posudok obsahuje hodnotenie práce zamestnanca, jeho kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti, ktoré majú vzťah k výkonu práce a môžu pomôcť pri hľadaní si novej. "Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na jeho požiadanie tieto dokumenty neupraví alebo nedoplní, môže sa súdnou cestou v lehote troch mesiacov domáhať, aby zamestnávateľ bol zaviazaný primerane tieto dokumenty upraviť," dodáva Papánek. Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom.
Dostanem odstupné?
Otázka odstupného je v čase, keď nás zamestnávateľ prepustí, jednou z najdôležitejších. Nárok naň upravuje Zákonník práce, ktorý presne určuje, kedy ho dostaneme a kedy nie.
Na odstupné má zamestnanec nárok vtedy, keď mu dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov zrušenia alebo premiestňovania zamestnávateľa, a ak sa zamestnanec stane nadbytočným. Taktiež vtedy, ak zamestnanec stratil spôsobilosť na vykonávanie doterajšej práce zo zdravotných dôvodov. Zamestnanec sa môže stať nadbytočným vtedy, ak zamestnávateľ chce zvýšiť efektívnosť práce alebo uskutočniť organizačné zmeny. "Ak mu dáva výpoveď pre iné dôvody, napríklad že nespĺňa požiadavky, alebo pre porušenie pracovnej disciplíny, vtedy nárok na odstupné nemá," vysvetľuje odborníčka na pracovné právo Anna Jendralová.
Výška odstupného je dvojnásobok priemerného mesačného zárobku. Ak trval pracovný pomer najmenej päť rokov, potom je odstupné až trojnásobné. Môže byť však aj vyššie. "Ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve, vtedy áno," dodáva Jendralová. Odstupné sa vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne.