V januári mi vznikne nárok na starobný dôchodok. Musím o tom informovať svojho zamestnávateľa. Obávam sa, že ma zamestnávateľ bude nútiť, aby som dohodou skončil svoj pracovný pomer. Ako sa mám brániť?
Vznik nároku na starobný dôchodok a jeho poberanie neznamená pre zamestnanca, že z práce musí okamžite odísť. Skutočnosť, že zamestnanec je poberateľom dôchodku, nie je v zmysle Zákonníka práce dôvodom na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď ani nemôže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite len z toho dôvodu, že je poberateľom dôchodku. Nemôže ho tiež nútiť, aby odišiel dohodou -- to znamená bez nároku na odstupné. Nevýhodné by pre vás bolo tiež, keby chcel váš zamestnávateľ, aby ste pracovali na dohodu. To je výhodné najmä pre zamestnávateľa, ktorý ušetrí na odvodoch. Zamestnanec, ktorý už má dôchodkový vek, má rovnaké práva a povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce ako ostatní zamestnanci. Nárok dôchodcu pracujúceho v pracovnom pomere na stravovanie, dovolenku je rovnaký ako pri akomkoľvek inom zamestnancovi pracujúcom v pracovnom pomere. Akákoľvek diskriminácia z dôvodu veku je zakázaná. Na dôchodcu sa vzťahuje aj rovnaká výpovedná lehota. Navyše, pri prvom skončení pracovného pomeru budete mať nárok na odchodné. Podmienkou na odchodné je to, že požiada o predčasný starobný dôchodok či o starobný dôchodok ešte pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Uplatnenie nároku na vyplatenie odstupného a nároku na vyplatenie odchodného sa nevylučujú ani nepodmieňujú.