Ak poberáte rodičovský príspevok, nesmiete vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť. To hovorí zákon. Výnimkou je, keď pracujete na dohodu len časť mesiaca.
"Rodičovský príspevok sa vyplatí za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku sú splnené len za časť kalendárneho mesiaca. To znamená, že úrad práce v prípade, ak má preukázané, že dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je uzavretá na obdobie, ktoré netrvá celý kalendárny mesiac, pričom zákon neustanovuje rozsah časti mesiaca, a za zvyšnú časť mesiaca rodič spĺňa všetky zákonné podmienky nároku, vyplatí rodičovský príspevok v sume patriacej za celý kalendárny mesiac," vysvetľuje Daniela Rodinová z ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Legálne môžete mať okrem jednorazového príjmu z dohody aj príjmy z prenájmu bytu a príležitostné či kapitálové príjmy.
Obchádzanie zákona
Dohody sa však podľa ministerstva majú uzatvárať len príležitostne a rozhodne nie každý mesiac napríklad na 20 dní. Pri opakovanom uzatváraní dohody a súčasnom poberaní rodičovského príspevku môžete čakať, že si na vás posvieti inšpektorát práce.
Inú možnosť, ktorú v praxi využívajú ženy, ktoré chcú pracovať a zároveň nechcú prísť o rodičovský príspevok, naznačila Daša Mellová z Rodinného centra Klbko. "Tento nový zákon mnohé ženy obchádzajú tak, že dohodu o vykonaní práce nechávajú písať na niekoho iného."
Takýto postup je však nezákonný. "Štát nepodporuje matky, ktoré si chcú privyrábať. Naopak, núti ich obchádzať zákony, čo je úplne bežné a stretávame sa s tým. Mnoho rodín by však bez takéhoto bočného príjmu neprežilo. Príspevky od štátu neuživia napríklad rodinu, v ktorej je muž nezamestnaný a žena je na materskej," pokračuje Mellová.
V prípade nezamestnanosti otca a dobre platenej práce matky je výhodnejšie, keď sa o dieťa doma stará jeho otec a matka pracuje.
Obchádzaniu zákona v tejto veci by však už mohol byť v dohľadnom čase koniec. Nový minister práce Jozef Mihál pre Poradcu potvrdil, že sa pripravuje zmena zákona o rodičovskom príspevku, aby rodičia mohli popri jeho poberaní pracovať.
Štátna dávka
"Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa," hovorí advokátka Katarína Bystrická. Ak máte dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, môže to byť až do šiestich rokov veku, avšak iba do troch rokov od rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti.
Sumy príspevku sú dve -- 256 alebo 164,22 eura mesačne. Na vyššiu má nárok rodič dieťaťa do dvoch rokov, ak sa mu predtým vyplácalo materské alebo ak bol tento rodič aspoň 270 dní počas posledných dvoch rokov nemocensky poistený.
Rodičovský príspevok sa nedá poberať paralelne s materskou. Podľa právnika Petra Chrašča existuje výnimka -- keď je materská nižšia ako 256 eur. "V takom prípade sa tento rozdiel doplatí z rodičovského príspevku. A po skončení čerpania materskej s doplatkom sa prechádza na rodičovský príspevok," vysvetľuje Chrašč.
Iba jedna dávka
Nárok na príspevok nemáte, ak dostávate materskú, rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku zo zahraničia. Tiež sa nedá poberať duplicitne. "Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody," informuje Katarína Bystrická.
Rodičovský príspevok tiež nedostanete, ak poberáte príspevok na starostlivosť o dieťa. Podľa Bystrickej už zo samotnej podstaty príspevku vyplýva, že nie je možný jeho súbeh s dávkou v nezamestnanosti. "Podľa zákona o sociálnom poistení poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu materského alebo sa mu vypláca rodičovský príspevok," tvrdí Bystrická.
Ako sa dá pracovať na dohodu a poberať rodičovský príspevok
-- ak splníte podmienky na priznanie rodičovského príspevku len za časť mesiaca, úrad práce vám prizná príspevok za celý mesiac -- ak pracujete na dohodu len časť mesiaca, zvyšnú časť mesiaca spĺňate nárok na rodičovský príspevok a úrad práce vám ho vyplatí v plnej výške
-- musíte preukázať, že dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je uzavretá na obdobie, ktoré netrvá celý kalendárny mesiac
-- ak by s vami zamestnávateľ opakovane uzatváral dohodu na krátke obdobie, úrad práce môže dať podnet na inšpektorát práce, aby preveril možné porušenie Zákonníka práce