Niektoré firmy v čase krízy prepúšťajú, iné dopĺňajú personálne stavy. Spýtali sme sa niekoľkých odborníkov, aké profesie majú šance nájsť u nich uplatnenie.
Martin Kohút, predseda Predstavenstva NESS Slovensko
Posilňujeme najmä našu divíziu "Public" o nových senior manažérov. Okrem odborníkov na eGovernment sa rozrastáme aj o špecialistov pre riešenia v oblasti energetiky a sieťových odvetví. Kladieme dôraz najmä na skúsenosti a špecializáciu. V prvom rade hľadáme ľudí, ktorí rozumejú IT a zároveň dôverne poznajú prostredie vo verejnej správe či v sieťových odvetviach. Obzeráme sa po odborníkoch, ktorí sa môžu pochváliť zaujímavou praxou a úspešnými projektmi. Prijímame ľudí nielen na hlavný pracovný pomer, ale aj na živnosť. Ide však skôr o IT pozície, prípadne o kapacitnú podporu v špecifických činnostiach.
Martin Resutík, HR manager Henkel Slovensko
Najväčšie uplatnenie si u nás určite nájdu ľudia s ekonomickým, obchodným a marketingovým zameraním. Priebežne obsadzujeme pracovné pozície predovšetkým v oblastiach financií, controlingu, nákupu, obchodu a marketingu. Vítaní sú absolventi aj zamestnanci so skúsenosťami. Dôležité sú pre nás jazykové znalosti (požadované jazyky závisia od pracovnej pozície), schopnosť pracovať v tíme, flexibilita, ochota učiť sa. Prevažnú väčšinu zamestnancov zamestnávame na hlavný pracovný pomer s plným nárokom na benefitový systém.
Ján Podstrelenec, HR manažér, Knauf Insulation
Momentálne obsadzujeme pozíciu marketingového manažéra a manažéra pre BOZP. Požadujeme používateľské počítačové znalosti, angličtinu a odborné znalosti. Využívame hlavný pracovný pomer na dobu určitú s jednorazovým predĺžením podľa Zákonníka práce, po ktorom nasleduje zmluva na dobu neurčitú. Tento princíp nám dáva dostatok času začleniť nových ľudí a zároveň overiť ich prínos pre firmu. Vo výrobe máme stabilizovaný počet pracovníkov, ktorý sezónne podľa potreby dopĺňame o pracovníkov na lízing.
Jana Šebešová, manažérka pre ľudské zdroje, Heineken Slovensko
Vo firme máme však jedno nepísané pravidlo, ktoré už dlhšie využívame: pokiaľ nájdeme vhodného kandidáta spomedzi radov vlastných zamestnancov, je uprednostnený pred externým kandidátom. Tohto pravidla sa chceme držať aj naďalej. Kým v roku 2008 sme v priemere hľadali 10,75 pozície mesačne, v tomto roku je to 7,5 pozície na mesiac. Kritériá na uchádzačov sa líšia v závislosti od pozície. Radi sa obklopujeme ľuďmi, ktorí chcú profesionálne rásť, sú aktívni, a ktorých práca naozaj zaujíma. Netýka sa to len špecialistov, ale aj manuálnych pozícií -- operátorov aj administratívy. Takmer všetky pozície sú na hlavný pracovný pomer. Obchodní zástupcovia (typicky fluktuovaná pozícia) u nás pracujú taktiež na hlavný pracovný pomer, nie na živnosť. Vo výrobe príležitostne využívame aj lízingových zamestnancov.