BIZNIS & ETIKETA
Tri mesiace skúšobnej lehoty pôsobia na nováčika enormným tlakom: v tomto čase musí okrem odbornej pripravenosti a výkonnosti tiež dokázať, že dobre zapadne do nového tímu. Psychológovia mienia, že práve v tomto období sa nastavujú výhybky pre neskoršiu kariéru.
Základom úspechu sú okrem odborných vedomostí aj v tomto prípade vlastnosti, neprávom považované za staromódne: zdvorilé spôsoby správania, dostatok sociálnej kompetencie, pestovaný a nie príliš nápadný vzhľad, zdržanlivosť, slušnosť a schopnosť spolupracovať. S ich uplatňovaním nemôžete urobiť chybu, no napriek tomu sa niekedy veľmi rýchlo môžete stať neobľúbeným. Prvé dni na novom pracovisku sú totiž ako chôdza na krehkom ľade...
Prvý dojem platí
...a veľmi namáhavé. Treba si zapamätať mená nových kolegov, vyskúšať počítačový systém, spoznať pracovné postupy a pri každom kroku byť odkázaný na pomoc druhého. Deň pred nástupom do práce by ste si mali ešte raz prezrieť podklady alebo homepage nového zamestnávateľa a dobre si vštepiť do pamäti organizačný poriadok a najdôležitejšie mená. Niektoré podniky majú vlastný systém skratiek, ktoré ľudia zvonka musia najprv pochopiť a potom sa ich naučiť.
V mnohých podnikoch patrí k podnikovej kultúre vhodné oblečenie, ktoré by malo byť slušné a decentné. Kto chce vzbudzovať pozornosť nápadným a výstredným vzhľadom, vyvoláva viac nepriaznivý dojem a závisť, než obdiv. Noví pracovníci často pociťujú predpísaný "dress code" ako nepríjemný rituál prispôsobovania sa. A práve o to ide v skúšobnej lehote. Nemali by ste hneď začať presadzovať svoj osobný vkus: prestavovať nábytok, vyzdobovať si miestnosť a pod. Kolegov to dráždi. Lepšie je nechať všetko po starom a zmeny uskutočňovať krok za krokom.
Hľadať kontakty ku kolegom
Nový pracovník, ktorý sa usilovne a sústredene vrhne na svoju prácu, ľahko vyvolá u kolegov dojem, že je nespoločenský, odmietavý a šplhúň, rozumbrada a kariérista. Takto rýchlo stratíte svoje šance zapojiť sa do tímu. Je to kardinálna chyba, lebo aspoň na začiatku je dobrý vzťah ku kolegom dôležitejší, ako k šéfovi! Pretože oni určujú pracovnú klímu: môžu nováčika podporiť a pomáhať mu, ale tiež klásť mu prekážky a jeho prácu sabotovať. Preto by ste sa mali usilovať získať veľa kontaktov. Najjednoduchšou cestou je požiadať kolegov o radu a pomoc. Ukážte záujem, pozornosť a pripravenosť učiť sa. Aj rozhovory o rodine a záľubách vytvárajú kontaktné body. Podrobností zo súkromia by ste sa mali radšej vzdať, pretože nič sa nešíri rýchlejšie, ako chýry a klebety.
Kolegovia niekedy zvyknú nováčika otestovať, čo všetko si môžu voči nemu dovoliť a mnohými prostriedkami sa pokúšajú vypátrať hranice znesiteľnosti. Nedajte sa vyprovokovať! V niektorých situáciách je výhodnejšie zaťať zuby a sem-tam aj niečo prehltnúť. Samozrejme, že to platí iba pre skúšobnú lehotu a natrvalo sa nesmiete nechať využívať; ak by "testy" a šikanovanie kolegov nadobudli prevahu a začali ovplyvňovať vašu prácu, reagujte pokojne a informujte nadriadeného. Kto si nechá príliš veľa dovoľovať bez toho, aby sa bránil, riskuje, že ho aj v iných otázkach nebudú brať vážne.
Dbať na pravidlá hry
Revíry jestvujú nielen v poľovníctve, ale aj v mnohých podnikoch. Pracovný tím, do ktorého vstúpite, si zväčša počas rokov spolupráce ustálil isté nepísané normy, zvyklosti a spôsoby správania. Okrem toho môže byť vytvorený neformálny poriadok, v ktorom moc a právo hovoriť "do toho" sú často rozdelené inak, ako v oficiálnej hierarchii. Ak si tieto pravidlá hry a rangové postavenia nebudete všímať, môžete u kolegov vyvolať neistotu a obavy o ich postavenie v tíme. Preto najprv tieto skupinové pravidlá odpozorujte a snažte sa podľa nich riadiť. Často sa v podniku vyskytujú konkurenčné skupiny v zápase o moc a vplyv. Zväčša je otázkou času, kedy sa vás jedna z nich pokúsi získať. Aj tu je opatrnosť matkou škatule s porcelánom. Nevytvárajte si svoj názor predčasne, mohli by ste sa pridať na nepravú stranu.
V rozhovoroch nepoužívajte pričasto "v mojej bývalej práci sa to robilo inak..." a aj keď sršíte tvorivými nápadmi, nechcite hneď všetko zmeniť. Vyvoláte tým nevôľu kolegov, ktorí sa budú cítiť poučovaní a kritizovaní. Snažte sa zdržať a svoje skúsenosti odovzdávajte, iba ak sa vás spýtajú. A na záver etiketa: tzv. prískočné oslavujte až po úspešnom ukončení skúšobnej lehoty, keď si vopred zistíte, aké zvyklosti sa pritom dodržiavajú.