Od marca tohto roku môžu zamestnávatelia, živnostníci, ale aj zamestnanci využiť viaceré nové príspevky, ktorými sa štát usiluje zachovať zamestnanosť v regiónoch. O podmienkach, za akých ich môžu úrady práce priznať, sa dozvedia na rôznych pracovných stretnutiach, ktoré sa organizujú na pôde úradov. "Treba sa obrátiť na úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, a ak ide o fyzickú osobu - živnostníka, na úrad, kde má trvalý pobyt,“ informuje Peter Zeman z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
| Aké ďalšie príspevky poskytujú úrady práce - na sprostredkovanie zamestnania - odborné poradenské služby - vzdelávanie a prípravu pre trh práce - samostatnú zárobkovú činnosť - zapracovanie znevýhodneného uchádzača - zamestnávanie znevýhodneného uchádzača - na podporu udržania zamestnancov s nízkymi mzdami - na SZČO v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi - vykonávanie absolventskej praxe - na podporu zamestnávania absolventov, vzdelávania a prípravy pre trh práce - na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb, formou dobrovoľníckej služby - na dochádzku za prácou - na presťahovanie sa za prácou - na dopravu do zamestnania - rôzne príspevky pre zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí Zdroj: Zákon o službách zamestnanosti |
Na udržanie zamestnanosti
Na platenie preddavkov na poistné do zdravotnej a Sociálnej poisťovne, vrátane starobného dôchodkového sporenia, má slúžiť príspevok na podporu udržania zamestnanosti. "Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta a obmedzí na prechodné obdobie výrobu tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 percent ustanoveného týždenného pracovného času,“ hovorí Zeman.
Príspevok patrí len za tie dni, v ktorých zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy, maximálne však za 60 kalendárnych dní v roku. Zamestnávatelia v takých prípadoch uzatvárajú s úradom práce písomnú dohodu. "Obsahuje dátum začatia a skončenia podpory, počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru, výšku náhrady mzdy zamestnanca, podmienky a spôsob poskytovania príspevku, ako aj záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom.“ Úradu pritom treba do 30 kalendárnych dní oznámiť každú zmenu dohodnutých podmienok.
Na nové pracovné miesto
Pomerne veľký je záujem o príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta. Mesačná výška príspevku pre jednu osobu v Bratislavskom kraji je 141,57 eura, v ostatných krajoch 283,14 eura. Príspevok slúži na tvorbu nových pracovných miest, ktoré sa obsadzujú uchádzačmi o zamestnanie najmenej 3 mesiace evidovanými na úrade práce. "Zamestnávateľ je povinný pracovnú pozíciu zachovať minimálne rok a aj príspevok sa poskytuje najdlhšie jeden rok.“
Príspevok ku mzde
Ďalším príspevkom - ku mzde - si môže o 153,67 eura prilepšiť zamestnanec, ak bol na úrade práce evidovaný najmenej tri mesiace a poberal dávku v hmotnej núdzi. "Príspevok dostane, len ak jeho hrubá mesačná mzda nepresahuje 1,7-násobok sumy životného minima pre plnoletú osobu a tiež len vtedy, ak pracuje na plný pracovný úväzok,“ hovorí Zeman. Prvých 12 mesiacov dostáva 22 percent z priemernej mzdy a ďalej 11 percent. Počas práceneschopnosti mu príspevok nepatrí.
Podpora živnosti
Ak sa niektorý z uchádzačov o zamestnanie rozhodne podnikať, môže sa uchádzať o príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Má naň nárok, ak je minimálne tri mesiace evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, poberal dávku v hmotnej núdzi a bude nepretržite podnikať najmenej dva roky. Z príspevku bude hradiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie. Sociálne poistenie bude platiť ako dobrovoľný platiteľ až po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas 4 mesiacov. "Úrad príspevok poskytuje až po tom, keď podnikateľ preukáže, že poistné vo výške vypočítanej z minimálneho vymeriavacieho základu uhradil.“
| Prečítajte si aj: |
| Štát vám zaplatí výrobnú halu i chatu Pri investovaní v priemysle, ako aj pri projektoch v cestovnom ruchu, možno požiadať o štátnu pomoc. Ide pritom o dotácie do technologických a inovačných centier, centier strategických služieb, do vývoja počítačových programov či do ústredia nadnárodných firiem. Umožňuje to zákon o investičnej pomoci, ktorý od apríla zmäkčil podmienky na jej získanie. O dotácie na pracovné miesta je možné požiadať vo všetkých okresoch, okrem tých v Bratislavskom kraji. |
| Firmy prestávajú šetriť na vzdelávaní Udalosti na americkom trhu približne spred roka sme pozorne sledovali. Bolo iba otázkou času, kedy sa kríza prejaví na celom svete. Mohli sme preto včas prijímať opatrenia na zmiernenie jej dôsledkov. Opatrenia sme realizovali v podstate na všetkých úrovniach spoločnosti. Kríza nás prinútila hlbšie sa zamyslieť nad zefektívnením procesov i prehodnotením nákladov. Myslím si, že sme ich realizovali dostatočne včas, a preto dnes, na rozdiel od iných spoločností, neriešime existenčné problémy, ale máme možnosť sa pripravovať na ďalší rozvoj. |
| Ako ste pocítili dosahy krízy? Monika Beňová europoslankyňa (Smer) Osobne som ich nepocítila, lebo mám fixný plat, ale musím povedať, že niektoré rozhodnutia, ktoré robím, sú trochu ekonomickejšie. Napríklad nenakupujem si toľko vecí na oblečenie ako predtým alebo som sa snažila peniaze, ktoré mám, investovať do nízkorizikových fondov. |
| Poradňa – Zrušenie voľna Zamestnanec si v pláne dovoleniek určil termín svojej dovolenky. Zaplatil si dva týždne dovolenky v zahraničí v predpredaji. Zamestnávateľ mu dva mesiace pred odchodom do zahraničia dovolenku zrušil, preto si musel dovolenku v cestovnej kancelárii stornovať. Za dovolenku zaplatil 430 eur, cestná kancelária mu pri zrušení chce stiahnuť zo zaplatenej sumy 30 percent. Ak zamestnávateľ zruší alebo presunie pracovníkovi dovolenku, je povinný mu nahradiť celú škodu? Čo ak by išiel na dovolenku na Slovensko a kúpil by si na dovolenku napríklad stan, preplatí mu jeho cenu? |