BIZNIS & ETIKETA
Tí, ktorí sexuálne obťažujú, si ešte stále neuvedomujú, že sa môže voči nim tvrdo zakročiť a zamestnávateľov z letargie zrejme preberie až prijatie európskej legislatívy, ktorá od roku 2005 bude postihnutých považovať za obete diskriminácie.
Harašment je diskriminácia
Obvinenie zo sexuálneho obťažovania je veľmi chúlostivá záležitosť a môže mať nedozerné následky pre jednu alebo druhú stranu. Medzi nevinným prejavom priateľstva či náklonnosti a sexuálnym obťažovaním je jemná, ale jednoznačná hranica. Ak vezmete v prostredí priateľského pracovného kolektívu kolegyňu okolo ramien alebo pod pazuchu, je to už sexuálne obťažovanie? Bola prekročená hranica? Áno, ak si to dotyčná kolegyňa alebo kolega neželá! V tom prípade však musí bez meškania, veľmi jasne a dôrazne vyjadriť svoje "nie". A ten, kto sa pokúsil hoci len o priateľské zblíženie, mal by sa v súlade s etiketou ospravedlniť, odmietnutie si zapamätať a riadiť sa podľa toho.
Jestvujú aj skryté formy sexuálneho obťažovania až diskriminácie. Napríklad ak vám pri prijímacom pohovore kladú intímne otázky, nemusíte na ne odpovedať. Spýtajte sa zdvorilo, ale rozhodne, ako otázka súvisí s vašou budúcou pracovnou činnosťou a ak nedostanete zmysluplné vysvetlenie, odpoveď odmietnite. Aj príliš dôverné oslovovanie, ako "deti", "dievčatá", tykanie alebo oslovovanie menom, nemusíte prijať, ak vám je to nepríjemné. Pokúste sa zhodnotiť, či prílišná dôvernosť neznamená jednoducho priazeň, alebo je mienená diskriminujúco. Žena by sa mala brániť, ak cíti, že je obmedzovaná jej osobnosť. Ak si váš predstavený demonštratívne sadne na váš pracovný stôl a priblíži sa k vám viac, než je vám to milé, dajte hneď na začiatku jasne najavo, že je vám to nepríjemné. Niekedy pritom humorná poznámka pomôže viac ako ostré odmietnutie.
Bráňte sa jasne a konkrétne
Každý človek má iný prah citlivosti na sexuálne obťažovanie, a preto najdôležitejšie je, aby ste si pri prvej osobnej nespokojnosti stanovili hranicu.
Ak ju niekto prekročí, mali by ste:
- brať vlastné vnemy a pocity vážne, lebo ide o vaše subjektívne skúsenosti
- zreteľne a jasne vyjadriť nespokojnosť s neželanými dotykmi alebo inými dotieravosťami
- obťažovanie odmietnuť energicky a priamo
- zabezpečiť si dôkazy: vyhotoviť si záznam o všetkých neželaných príhodách
- pohovoriť si o nich s osobou, ktorej dôverujete, a pritom dbať, aby sa s informáciami zaobchádzalo
dôverne
- ak osoba, ktorá vás obťažuje, nezmení svoje správanie, sťažovať sa nadriadenému
- pri rozhodnutí svoje zážitky zverejniť uvážiť vopred vhodnú stratégiu pre prípad, že dotyčná osoba
vaše výhrady odmietne
- uvedomiť si, že osoby, ktoré sú obvinené zo sexuálneho obťažovania, sa budú snažiť o protiúder a
môžu nasledovať sťažnosti a zlomyseľné ohováranie
- v takom prípade požiadať o pomoc zamestnaneckú radu alebo iný kompetentný orgán
Obťažovanie zvyšuje náklady
Ak ste žena, mali by ste si na druhej strane pripomenúť staré pravidlo, ktoré platí najmä v lete: čím viac
holej pokožky, tým menej autority. "Úzke a krátke sukne, vysoké opätky a voľný výhľad na pupok a prsia
musia raz prebudiť pudy," hovorí nemecká expertka na etiketu Dagmar Kohlmannová-Scheererová a mieni tým mnohé ženy, ktoré si chodenie do práce zamieňajú s návštevou diskotéky. Podľa nej mnohé
kolegyne v práci nevedomky vysielajú signály a čudujú sa reakcii v podobe jednoznačných
návrhov, pohľadov a poznámok. Súčasne pripája aj radu: ak sa tomu chcete vyhnúť, mali by ste do
práce nosiť biznis oblečenie. Negatívne pôsobenie sexuálneho harašmentu zamestnávatelia často
podceňujú.
Najmä personálny manažment by si mal uvedomiť, že:
- pracovná výkonnosť a produktivita celých oddelení môžu dlhodobo klesnúť
- zvýšená fluktuácia pracovných síl znamená stratu ľudských zdrojov a zvyšuje náklady na získavanie nových vrátane ich zapracovania
- časté absencie spôsobené ochorením pracovníkov, vystavených sexuálnemu obťažovaniu, vyvolávajú ďalšie náklady