Pán Adam dostane v januári 2011 nepeňažnú odmenu od svojho zamestnávateľa - šéf firmy mu pri príležitosti životného jubilea odovzdá hodinky v hodnote 300 eur. Z hodiniek bude treba zaplatiť nielen daň, ale po novom už aj zdravotné a sociálne odvody.
Pán Adam zarába mesačne 700 eur. Ak však dostane vecný dar v hodnote 300 eur, bude musieť zaplatiť daň a odvody v takej výške, ako keby zarobil 1 000 eur. Väčšiu časť odvodov síce zaplatí zamestnávateľ, no hodinky aj tak zdvihnú daňové a odvodové náklady pána Adama a tým znížia jeho čistú mzdu, ktorú dostane na účet. Podľa výpočtov HN ho budú hodinky od zamestnávateľa v hodnote 300 eur stáť takmer 90 eur na daniach a odvodoch.
Nové pravidlá
Spôsobia to zmeny v zákonoch o zdravotnom a sociálnom poistení, ktoré platia od januára. Do vymeriavacieho základu na výpočet odvodov bude po novom vstupovať každý peňažný alebo nepeňažný príjem, ktorý zamestnanec dostane od svojho zamestnávateľa. Odmeny, odstupné a odchodné, náhrady a príplatky za pohotovosť, príspevok zo sociálneho fondu a príjem zamestnanca v súvislosti s používaním služobného auta aj na súkromné účely - z toho všetkého sa doteraz odovody neplatili a po novom sa už budú. Tieto príjmy sa započítajú do vymeriavacieho základu, ktorý sa tým zvýši a preto sa zvýšia aj z neho vypočítané odvody.
Aj tu existuje niekoľko výnimiek. "Medzi oslobodené príjmy patria napríklad aj príspevky zo sociálneho fondu na zabezpečenie stravovania a nealkoholických nápojov , príspevky na použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia ktoré vlastní, alebo si prenajíma zamestnávateľ a poskytne ho zamestnancom. Takto čerpaný sociálny fond nie je predmetom zdanenia ani poistenia,“ hovorí daňová poradkyňa Dagmar Bednáriková. Medzi výnimky patrí aj nepeňažné plnenie bývalému zamestnancovi zo sociálneho fondu - teda napríklad ak zamestnávateľ zaplatí bývalým zamestnancom posedenie pri kapustnici, neplatia sa z toho odvody.
Ak ste dostali vecný dar alebo odmenu od zamestnávateľa ešte za rok 2010, teda hoci aj v decembrovej výplate, ktorá vám dorazila až v januári, nemusíte si robiť starosti. Príjmy sa posudzujú podľa toho, za ktorý rok ste ich dosiahli, nie podľa toho, kedy vám prídu na účet. "Ak je benefit súčasťou decembrovej výplaty, postupuje sa podľa zákona účinného do 31. decembra 2010,“ tvrdí hovorkyňa Všeobecnej zdravotnej poisťovne Petra Balážová.
Zaplatia za nič
Zdravotné aj sociálne odvody sú založené na poistnom princípe - kto platí, ten dostane v prípade potreby nejaké plnenie, či už formou preplatenia zdravotnej starostlivosti alebo formou dávok zo Sociálnej poisťovne. Zmeny v zákonoch však tento princíp v niektorých prípadoch narúšajú. Napríklad pri odchodnom, ktoré dostane zamestnanec odchádzajúci do dôchodku. Po novom bude musieť z odchodného zaplatiť zdravotné aj sociálne odvody, pričom vopred vie, že táto platba mu dôchodok nezvýši.
Rovnako mu nepomôže ani v zdravotnom poistení. Za dôchodcu platí poistné štát, takže či z odchodného odvody zaplatí alebo nie, rozsah a kvalita zdravotníckych služieb, ktoré mu poisťovňa poskytne, zostane rovnaký.
Noví platitelia
Okrem klasických zamestnancov s pracovnou zmluvou budú za zamestnancov považované aj ďalší ľudia, ktorí mali doteraz príjmy z inej ako závislej činnosti. Napríklad konatelia, členovia štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, kontrolných komisií, spoločníci s.r.o., komandisti a osoby s príjmami z rôznych zmlúv, napríklad z príkaznej, ak má táto zmluva znaky závislej činnosti.
Všetci títo budú platiť odvody tak, ako iní zamestnanci - časť za nich zaplatí zamestnávateľ a časť im firemná účtovníčka strhne z výplaty a odvedie do zdravotnej a Sociálnej poisťovne.