Nastúpil som do zamestnania, no prvé tri odpracované dni mi firma odmietla zaplatiť s odôvodnením, že ma musela zaúčať. Mám alebo nemám za tieto dni nárok na mzdu?
Máte, aspoň v prípade, ak ste skutočne "nastúpili do zamestnania", teda vznikol pracovný pomer. Zaučenie je riadna súčasť pracovného procesu. Avšak viem si predstaviť alternatívnu situáciu, v ktorej by fyzická osoba nárok na mzdu za tieto dni nemala. Napríklad vtedy, keď by zamestnávateľ organizoval zaúčanie viacerých kandidátov, z ktorých by si následne niektorého vybral a uzavrel s ním pracovnú zmluvu. V takomto prípade by sa zaúčanie konalo pred vznikom pracovného pomeru, a teda zamestnanec by nemal nárok na preplatenie týchto dní. Všetky obdobné štruktúry však treba posudzovať jednotlivo, keďže akékoľvek dojednania, ktoré odporujú alebo obchádzajú zmysel a účel Zákonníka práce, budú neplatné. Tomáš Vavrák, právnik Allen & Overy Bratislava
Zamestnávateľ mi počas mojej služobnej cesty v zahraničí ešte v rámci skúšobnej doby dal písomnú výpoveď a nechal ma v zahraničí samého. Musel som si zaplatiť za hotel aj letenku naspäť domov. Mohol to urobiť? Mám si žiadať preplatenie nákladov?
Ak bol zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia a počas tejto cesty došlo k skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi náhrady, ktoré vznikli zamestnancovi v súvislosti so skončením pracovnej cesty. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť zamestnancovi náhrady, odporúčame zaslať zamestnávateľovi predžalobnú výzvu na úhradu náhrad. Pokiaľ nedôjde k zaplateniu ani na základe predžalobnej výzvy, môže zamestnanec podať návrh na súd a touto cestou vymáhať svoju oprávnenú pohľadávku. JUDr. Lucia Menkeová, ROWAN LEGAL
Ako mám postupovať v prípade zamestnanca, ktorý počas skúšobnej doby odmieta prebrať písomnú výpoveď?
Zákonník práce v § 38 ods. 4 jednoznačne určuje spôsob doručovania písomností. Povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť sa splní okrem iného aj vtedy, ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Účinky doručenia taktiež nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne. Odpoveď na vašu otázku teda je, že ak zamestnanec odmieta prebrať písomnú výpoveď, zamestnávateľ môže postupovať ako keby táto písomnosť bola riadne doručená. Tomáš Vavrák, právnik Allen & Overy Bratislava
Počas skúšobnej doby mi zamestnankyňa oznámila, že nastupuje na materskú dovolenku (lekár ju vypísal z dôvodu rizikového tehotenstva). Môžem jej dať výpoveď?
Zákonník práce rozoznáva niekoľko typov skončenia pracovného pomeru (§ 59). Výpoveď je jedným z týchto typov. Domnievam sa však, že v prípade zamestnankyne v skúšobnej dobe existuje špeciálny typ skončenia pracovného pomeru. Podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ustanovenia o ochranných dobách tehotných žien sa v tomto prípade neuplatnia, keďže tieto sa vzťahujú iba na skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Tomáš Vavrák, právnik Allen & Overy Bratislava