Po nástupe do firmy dostal zamestnanec od firmy päťročný služobný notebook. Po pol roku ho stratil. Zamestnávateľ teraz od neho chce, aby zaň zaplatil 650 eur. Má právo od neho vyžadovať takúto sumu?
Zamestnanec by mal poznať svoje práva i práva jeho zamestnávateľa. Ten nemôže žiadať od zamestnanca takú cenu, za ktorú kúpi rovnaký, ale nový predmet. Môže žiadať ako náhradu skutočnú hodnotu notebooku v čase, kedy ho stratil - cenu, za ktorú by tento päťročný notebook kúpil alebo predal. Ak však bude účtovná zostatková cena pre zamestnanca výhodnejšia, môže ju zamestnanec akceptovať.
Na čo si treba dať pozor
Problematika hmotnej zodpovednosti je upravená v Zákonníku práce v časti Náhrada škody. Škoda spôsobená zamestnávateľovi sa člení na všeobecnú zodpovednosť za spôsobenie škody, ktorú zamestnanec spôsobil tým, že porušil pracovné povinnosti pri plnení pracovných úloh, a špeciálnu zodpovednosť. Tá sa týka zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať. Takáto zodpovednosť vzniká až na základe dohody o hmotnej zodpovednosti. Dohoda je písomná a upravuje odškodnenie za zverené hotovosti, ceniny, peniaze, tovar, zásoby materiálu, ktoré je povinný vyúčtovať. Zodpovednosť za stratu zverených predmetov - napríklad nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov, ktoré firma zamestnancovi zverila na základe písomného potvrdenia, tiež patrí k špeciálnej zodpovednosti.
Všeobecné pravidlo
Pri posudzovaní náhrady škody platí všeobecné pravidlo, že zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie. Toto však neplatí v prípade škôd spadajúcich pod zodpovednosť za zverené hodnoty a zodpovednosť za stratu. "Pokiaľ ide o výšku náhrady škody, zákon rozlišuje medzi situáciami, kedy škoda vznikla úmyselným konaním zamestnanca a kedy z jeho nedbanlivosti. V prvom prípade je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi celú škodu, ak ju neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje. Výška škody nie je obmedzená ani v prípade škôd spadajúcich pod hmotnú zodpovednosť a zodpovednosť za stratu zverených predmetov. Zákon stanovuje hornú hranicu výšky náhrady škody len pri škode z nedbanlivosti. V takomto prípade náhrada škody od zamestnanca nesmie presiahnuť štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku,“ vysvetľuje Stanislav Tarnovský, odborník na pracovné právo z Odborového zväzu Kovo.
V minulosti ešte existovala aj náhrada škody za vyrobenie nepodarku zamestnancom, táto úprava však bola pri poslednej veľkej novele Zákonníka práce vypustená zo zákona.
Na nedostatky upozornite
Jediným spôsobom, ako sa môže zamestnanec zbaviť zodpovednosti je, ak preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.
Ak zamestnanec vopred oznámi zamestnávateľovi prípadné nedostatky v ochrane veci, môže sa neskôr zbaviť zodpovednosti (úplne alebo čiastočne) za vzniknutú škodu. Upozorniť by ho mal na nedostatky písomne. Najrizikovejšou formou hmotnej zodpovednosti je podľa Tarnovského spoločná hmotná zodpovednosť viacerých zamestnancov. Platí to najmä v prípade, ak sa na pracovisku striedajú pracovníci z technických dôvodov a pre veľkosť zverených hodnôt alebo nemožnosť zastavenia prevádzky nie je možné robiť pri každom striedaní inventarizáciu. "Za veľmi dôležité považujem, aby zamestnanec s hmotnou zodpovednosť vždy vyžadoval inventarizáciu aj pri skončení pracovného pomeru alebo pri preradení na inú prácu alebo pracovisko, na čo má právo zo zákona,“ dodal Tarnovský.
| Za čo zamestnanec nezodpovedá - za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal, a ak si pri tom počínal spôsobom primeraným okolnostiam - za škodu, ktorá vyplýva zamestnávateľovi z podnikateľského rizika |
| Čo by ste mali vedieť o hmotnej zodpovednosti - Ak zamestnávateľ požaduje od zamestnanca náhradu škody vyššiu ako 33,19 eura, výšku náhrady musí prerokovať so zástupcami zamestnancov. - Problémy sú najčastejšie v inventarizácii najmä pri skončení pracovného pomeru a v zrážkach náhrady škôd bez dohody so zamestnancom. Druhy škodových udalostí |
| Prečítajte si aj: |
| Zamestnanci ručia spoločne Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancami, že v prípade, ak budú pracovať na pracovisku s ďalšími zamestnancami, ktorí tiež uzatvorili dohodu, zodpovedajú zamestnanci za schodok na zverených hodnotách spoločne, ide o spoločnú hmotnú zodpovednosť. „Zamestnávateľ môže uzatvoriť jednu dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti so všetkými zamestnancami, stačí však aj keď uzatvorí individuálnu dohodu so zamestnancom, v ktorej zamestnanec vyjadrí súhlas s tým, že uzaviera dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti,“ vysvetlila Lucia Menkeová, advokátka z advokátskej kancelárie ROWAN LEGAL. |