Akú mzdu dostane zamestnanec, ak pracuje počas takého sviatku, ktorý pripadne na víkend?
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni (teda na víkend).
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda (pri zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, počas takého sviatku, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň) nepatrí takému zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
Sviatky sú súčasťou dní pracovného pokoja. Konkrétne dni sviatkov vymedzuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v platnom znení. Tento zákon síce člení sviatky na štátne sviatky (napríklad 1. január -- Deň vzniku Slovenskej republiky) a ostatné sviatky (napr. 15. september -- Sedembolestná Panna Mária) ako dni pracovného pokoja, z hľadiska mzdových nárokov však takéto členenie nie je podstatné; za sviatky nie je možné považovať pamätné dni (napríklad 4. máj -- výročie úmrtia M. R. Štefánika).
Sviatky sú osobitnými dňami pracovného pokoja, ktoré nemožno stotožňovať s kalendárnymi nedeľami. Ani Veľkonočná nedeľa nie je sviatkom v zmysle zákona č. 241/1993 Z. z. Zákonník práce (ZP) neupravuje nároky pri práci v kalendárnu nedeľu alebo sobotu, preto zamestnancom za prácu v tieto dni (ak súčasne nie sú sviatkami) žiadne zvýhodnenie nevyplýva. Podmienky poskytovania mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu alebo v sobotu a jeho výška sa môžu dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
JUDr. Katarína Bystrická, Právne centrum