Získať dobrú prácu v čase krízy je snom každého uchádzača. Aby "nepohoreli“ ešte pred zaslaním životopisu, je vhodné si premyslieť niektoré kroky. "Pokiaľ reagujú na pozíciu, ktorá podľa životopisu nie je pre nich vhodná, je dôležité, aby zaslali motivačný list, v ktorom vysvetlia, prečo na ňu reagujú,“ hovorí Darina Mokráňová, organizačná riaditeľka pracovno-personálnej spoločnosti Index Nosluš.
Problémoví prekvalifikovaní
Ďalším častým problémom v praxi je podľa Mokráňovej prekvalifikácia záujemcu. "Keď ste na niektoré miesto prekvalifikovaní, napríklad, ak ste predtým riadili tím 20 ľudí a teraz sa hlásite na pozíciu, kde budete mať len jedného asistenta, zamestnávateľ sa bojí toho, že mu po krátkom čase odídete, keďže práca pre vás nebude motivačná. Znova jediná rada - vysvetliť v motivačnom liste, prípadne na pohovore, prečo ste sa rozhodli pre takéto miesto.“
V minulosti často boli problémom aj prehnané platové nároky. Otázka platu je však v súčasnosti takmer vždy s uchádzačom diskutovateľná. "Vo väčšine prípadov si firma vyberá z viacerých adeptov, preto váš neúspech môže závisieť aj od osobných sympatií k inému uchádzačovi alebo od jeho konkrétnej praxe. Neúspech by vás nemal odradiť od hľadania práce.“
Zvýšte si šance na úspech
Tento rok podľa Dany Blechovej, country managerky IVENTA Slovakia Management Consulting, platí ešte viac ako v minulosti: nedávajte výpoveď bez toho, aby ste mali podpísanú pracovnú zmluvu u iného zamestnávateľa. "Opatrnosti nikdy nie je dosť. Treba si ešte lepšie preveriť budúceho zamestnávateľa, najmä z hľadiska perspektívy, finančnej stability a postavenia na trhu.“
Na začiatok je určite dôležité zmapovať si okolie svojho bydliska a zvážiť, ak nie presťahovanie, tak dochádzanie do práce. V prípade, že firma, kde by človek mohol využiť svoje odborné zručnosti neprijíma na vyššie pozície, skúste napríklad aj brigádne vziať prácu aj na nižšej, výrobnej pozícii. "Dôležité je vzdelávanie, pokým ide o odborné pozície, kde sa veci takpovediac rýchlo menia,“ spresňuje Mokráňová. A v neposlednom rade to závisí aj od sebavedomia, čo môže byť po niekoľkých neúspešných pohovoroch náročné.
Najjednoduchšie sa hľadá práca tam, kde je najnižšia nezamestnanosť - t. j. tradične v Bratislavskom kraji. V súčasnosti sú najviac žiadané pozície v oblasti controllingu, financií, risk managementu, ale aj obchodníci. "Vo všeobecnosti sú skôr preferovaní ľudia už s predchádzajúcimi skúsenosťami, firmy začínajú mať vyššie nároky na kandidátov,“ spresňuje Dana Blechová.
Podľa jej slov opäť pôjde hore výroba, pravdepodobne výrobný sektor bude naberať ďalších ľudí. "V iných sektoroch nebude nejaký výrazný nárast pracovných ponúk. Pozitívne je to, že veľa firiem, ktoré mali pozastavené prijímanie ľudí, už začali s obsadzovaním niektorých pozícií," tvrdí Blechová.
| Pravidlá pre uchádzača a) absolvent bez praxe (stredoškoláci či vysokoškoláci) Vytrvalo hľadať prácu, vziať ju aj za relatívne nízku mzdu a počas hľadania (ak trvá dlhšie) byť aktívny v pracovnej oblasti – či už dobrovoľnícky alebo na brigádach. Prípadne skúsiť podnikať, aj keď len ako privyrobenie si, napríklad aj v oblasti svojich záľub. b) človek prichádzajúci zo zahraničia, kde prišiel o prácu c) záujemca v strednom veku, asi 45 rokov d) penzista e) nezamestnaný, ale nie dlhodobo |