Karolína Topolová, viceprezidentka spoločnosti AAA AUTO
V AAA AUTO nerobíme priamo prieskum spokojnosti zamestnancov. Táto časť je začlenená do hodnotenia výkonu zamestnancov takzvanom evaluation, ktoré robí nadriadený pracovník so svojimi podriadenými dvakrát ročne.
Jana Tarčáková Janičová, PR & Communication Specialist AXA
Prieskum spokojnosti zamestnancov v našej spoločnosti realizujeme pravidelne raz ročne. Vykonáva sa celoplošne a je anonymný, čo nám umožní získať čo najobjektívnejší pohľad a názory našich zamestnancov.
Fedja Rojnik, šéf odboru vzdelávania a rozvoja Holcim Slovensko
Posledný prieskum angažovanosti zamestnancov (Engagement Survey) sme realizovali v septembri 2007. V roku 2010 prebehli fokusné skupiny, na ktorých sme identifikovali kľúčové oblasti, ktoré ovplyvňujú úroveň spokojnosti a angažovanosti našich zamestnancov. Ďalší prieskum sa uskutoční v roku 2011 a do budúcnosti plánujeme opakovať prieskumy v dvojročných intervaloch.
Tatiana Orglerová, personálna riaditeľka IBM Slovensko & IBM ISC
Prieskum vykonáva spoločnosť IBM na pravidelnej báze. Napríklad po kontaktovaní help desku - pri technických problémoch v počítači - je poslaný dotazník zisťujúci spokojnosť so službami poskytnutými daným zamestnancom help desku internému zákazníkovi. Ak však chceme hovoriť o prieskume spokojnosti zamestnancov s firmou a ľuďmi, ktorí v nej pracujú, spomenula by som dva dôležité prieskumy. Prvý sa vykonáva na kvartálnej báze na anonymne vybranej vzorke 20 percent zo všetkých zamestnancov. Druhý manažérsky prieskum je organizovaný raz za rok a zisťuje spokojnosť zamestnanca s jeho priamym nadriadeným.
Vladimír Machalík, hovorca spoločnosti Volkswagen Slovakia
Existuje množstvo oblastí, ktoré majú vplyv na spokojnosť zamestnancov. Vykonávame preto viacero prieskumov, ktoré sú zamerané na rôzne oblasti. Každoročne robíme všeobecný prieskum spokojnosti a okrem toho niekoľkokrát do roka vykonávame prieskumy spokojnosti napríklad s benefitmi, komunikáciou alebo odmeňovaním.
Katarína Turčanová, vedúca HR v mBank
Prieskum spokojnosti zamestnancov si dávame vypracovať raz ročne .Externá spoločnosť ho robí celoplošne pomocou štandardizovaného dotazníka Zabezpečí tak anonymitu prieskumu a vie porovnať výsledky s inými spoločnosťami a priemernými hodnotami v regióne.