Materská a rodičovská dovolenka
Aký je rozdiel medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou? Som študentka a neviem, na čo mám nárok?
Materskú dovolenku čerpá zamestnankyňa v rozsahu 28 týždňov. Ak ide o osamelú ženu alebo ak porodila dve a viac detí, má nárok na materskú dovolenku v dĺžke 37 týždňov. Rodičovská dovolenka je prekážka v práci za účelom starostlivosti o dieťa. Zamestnankyňa môže po uplynutí materskej dovolenky čerpať rodičovskú dovolenku až do troch rokov dieťaťa a v prípade, že dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, až do šiestich rokov veku dieťaťa. V súlade s legislatívou Európskej únie patrí právo čerpať pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa v rovnakom rozsahu aj mužovi.
Materská dovolenka sa začína čerpať spravidla šesť týždňov pred predpokladaným pôrodom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena vyčerpá pred pôrodom menej ako šesť týždňov preto, lebo pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka od nástupu až do uplynutia 28 týždňov, respektíve 37 týždňov. Avšak v prípade, že nastúpila na materskú dovolenku neskôr ako šesť týždňov pred pôrodom z iných dôvodov, má nárok na materskú dovolenku len v dĺžke 22 týždňov, resp. 31 týždňov po pôrode. V tomto prípade dôjde ku skráteniu zákonnej dĺžky materskej dovolenky. Nárok na materskú dovolenku ako študentka nemáte, museli by ste byť najmenej 270 dní pred pôrodom nemocensky poistená. Ste síce ako študentka poistenec štátu, ale štát vám poistné do Sociálnej poisťovne neplatí. Ak plánujete mať dieťa, poistite sa v Sociálnej poisťovni dobrovoľne, aby ste mali nárok na materskú.
Materská dovolenka nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Nevyčerpanú časť dovolenky, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, zamestnávateľ poskytne odo dňa prevzatia dieťaťa z ústavu opäť do starostlivosti ženy alebo muža. Ak žena alebo muž nenastúpia do práce, materská dovolenka sa im neprerušuje.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene po vyčerpaní materskej dovolenky alebo mužovi po vyčerpaní rodičovskej dovolenky v dĺžke 28, resp. 37 týždňov na ich požiadanie rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký žena alebo muž žiada, spravidla však vždy najmenej po dobu jedného mesiaca. Žiadosť nemusí byť podaná písomne. Zamestnankyňa nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku, prípadne nemusí naraz požiadať o celú túto dovolenku.
Po návrate do práce po skončení materskej je zamestnávateľ povinný zaradiť ženu na to isté pracovné miesto. Ak to nie je možné preto, že táto práca bola zrušená alebo pracovisko bolo zrušené, musí ich zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Len v prípade, že ani takúto prácu nemá, lebo došlo k organizačným zmenám počas čerpania materskej dovolenky, možno pristúpiť k dohode o zmene pracovnej zmluvy alebo k výpovedi z organizačných dôvodov. Pri návrate do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemá povinnosť zaradiť ženu na pôvodné pracovné miesto, je však povinný poskytnúť im prácu podľa pracovnej zmluvy [§ 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce].
Materské sa poskytuje za dni a jeho výška je 55 % denného vymeriavacieho základu na určenie výšky nemocenskej dávky. Od 1.1. 2010 je zvýšený rodičovský príspevok v sume 256 eur mesačne poskytovaný rodičovi, ako oprávnenej osobe, najdlhšie do dovŕšenia dvoch rokov veku dieťaťa, ak sa rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské z dôvodu riadnej starostlivosti o toto dieťa alebo obdobná dávka v členskom štáte Európskej únie, alebo ak sa nevyplácalo materské alebo obdobná dávka v členskom štáte Európskej únie a rodič bol v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dni nemocensky poistený.
Kratšia práca
Od júla by som sa mal zamestnať v súkromnej firme. Môj budúci zamestnávateľ mi navrhuje prácu na kratší pracovný pomer. Aké práva mám podľa Zákonníka práce?
Novela Zákonníka práce na takomto zamestnávaní nič zásadné nezmenila?
Pracovné pomery uzatvorené na pracovný čas kratší ako 15 hodín týždenne naďalej platia. Od marca už takýmto zamestnancom nemožno dať výpovednú dobu 30 dní.
Aj na nich sa vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1. Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.