Ktorým profesiám sa bude na budúci rok dariť? Medzi odborníkmi na pracovný trh sme to za vás zistili. A vieme, kde možno očakávať prijímanie nových ľudí či zvyšovanie platov.
Kliknite pre zväčšenie infografiky.
Bratislava – Vyššia nezamestnanosť,stagnácia platov i strach o prácubudú realitou roku 2013. „Buderokom úsporných opatrení a odkladaniainvestičných rozhodnutí,“ varuje Igor Šulík z headhunterskej firmy Amrop. Výnimkou sú všaksofistikovaní IT odborníci, manažérikvality či chemici. Tí sa ajv zlých časoch môžu tešiť na dostatok príležitostí i rast miezd.
V kurze sú kvalitári
„Skúsení a kvalitní IT odborníci súčoraz zaujímavejší. Týchto ľudí safirmy snažia získať najmä dostatočným ohodnotením, aspoň o niekoľko eur vyšším než konkurencia, a dobrými benefitmi,“ potvrdzuje Michaela Kalová z personálnej agentúry Aujob. Okrem dobrých platov majú „ítečkári“ stále dostatok možností na prácu – podľa agentúry Lugera len tento rok vzniklo 3-tisíc nových miest v tejto oblasti. Ďalšími, ktorí sa krízy báťnemusia, sú napríklad kvalitári. „Neustále sú potrební inžinieri kvality, procesní inžinieri v automobilovom priemysle, strategickí nákupcovia, a potom, samozrejme,manažéri kvality a nákupu,“ hovorí Katarína Mičatková z Lugery. Nové voľné miesta – hoci bez badateľného rastu platov – budú aj voveľkých medzinárodných firmáchv takzvaných servisných centrách. Tam budú tradične vítaní najmä absolventi s ekonomickým vzdelaním a dobrou znalosťou jazykov. „Môžeme predpokladať určitý rast miezd aj v spoločnostiach, ktorých export je napojený na silné odberateľské trhy akými sú Čína, USA, Japonsko či Nemecko,“ prognózuje Michal Reiter, konzultant poradenskej spoločnosti Allexis.
Smer Rumunsko?
Viacerí personalisti pre HN potvrdili, že na budúci rok môže dôjsť aj k odsunu výrobných závodov do lacnejších krajín – napríklad do Rumunska, kde minimálna mzda nedosahuje ani 200 eur. „Zvyšujúcesa náklady práce v kombinácii snedostatkom kvalifikovanej pracovnejsily môže mať za následok,že budú zvažovať pre svoje závodyiné, lacnejšie destinácie,“ varuje Partner spoločnosti Synergie Martin Huba. V ohrození sú v tejto súvislosti nízkokvalifikovaní pracovníci vo výrobe. Najmä na začiatku roka. „Od januára môžeme rátať s tzv. hluchým obdobím, čo prinesie znižovanie objednávok vo výrobe,“ pripomína Peter Paška z personálnej agentúry ProAct People. Aj v roku 2013 bude hrať v oblasti počtu nových miest a platov prvú ligu Bratislava. „Bez zásadného zlepšenia vzdelávacieho systému a infraštruktúry sa však aj jej potenciál vyčerpáva,“ varuje Martin Kahanec z inštitútu CELSI.