Nie však s pracovným miestom, to vám garantuje zákon, no so samotnou prácou – noví kolegovia, nová náplň práce i vyššie nároky zamestnávateľa. Ak sa im chcete vyhnúť, zostaňte v obraze.
Zákon drží miesto
Žena po materskej i rodičovskej dovolenke si miesto hľadať nemusí. Podľa Zákonníka práce totiž má právo na to pôvodné. „Čo sa týka platu, mala by mať nárok na takú výšku mzdy, ako by nebola na materskej či rodičovskej dovolenke. To platí napríklad vtedy, ak sa vo firme pravidelne valorizujú platy o stanovenú sumu alebo percento,“ vysvetľuje Tatiana Sýkorová, HR manažérka spoločnosti Trenkwalder.
Ak vaše miesto medzitým zaniklo, firma vám musí ponúknuť nové, zodpovedajúce pracovnej zmluve. Keď ho odmietnete, môžete dostať výpoveď napríklad z dôvodu nadbytočnosti. Zostáva vám však nárok na odstupné.
Výpoveď počas rodičovskej alebo materskej dovolenky hrozí zamestnankyni len v prípade, že firma bola zrušená alebo premiestnená. „Ďalšou výnimkou je, ak zamestnanec vlastnou vinou stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce, napríklad príde o vodičský preukaz,“ dodáva Sýkorová. Od apríla to garantuje Zákonník práce.
Zostaňte v obraze
Návrat do práce je ťažší u žien po dlhšej materskej alebo rodičovskej. Napríklad, ak mali hneď za sebou dve deti. Zákonník práce je totiž na technologické i legislatívne zmeny vo vašom odbore prikrátky a nepripravenú mamičku čaká studená sprcha. Navyše z náhradníčky, ktorá vás zastupovala a výborne sa orientuje v aktuálnej problematike, je tvrdá konkurencia. „Záleží na ochote a schopnosti zamestnankyne prispôsobiť sa zmenám a prípadne zmeniť svoju kariérnu orientáciu. Niektoré ani počas materskej a rodičovskej dovolenky nechcú stratiť kontakt so svojou profesiou, študujú, sledujú dianie vo svojom odbore. Vtedy je ľahšia možnosť návratu na svoju pôvodnú, prípadne podobnú pracovnú pozíciu,“ hovorí Janka Holúbeková, vrchná riaditeľka úseku ľudských zdrojov Generali Slovensko.
Môžete robiť z domu, pracovať na skrátený pracovný úväzok či vypomáhať pri jednorazových činnostiach. „Viac-menej takýto aspoň čiastočný návrat mamičky do práce počas materskej preferujeme, aby nestratila kontakt s kolektívom a stále bola súčasťou života firmy,“ potvrdzuje Hana Petríková, country manažérka spoločnosti SAS Slovakia.
Žiadajte si výhody
Ak sa rozhodnete pre skorší návrat do práce, strácate nárok na rodičovský príspevok, ale môžete dostať príspevok na starostlivosť o dieťa. No len do troch rokov jeho veku. Okrem toho kým nedovŕši 15 rokov, dohodnite si úpravu pracovného času. „V ústrety vychádzame aj matkám, ktoré sa vrátili z rodičovskej dovolenky do práce, keď môžu využívať homeoffice. To znamená, že v prípade chorôb dieťaťa môžu pracovať priamo z domu,“ dodáva Zuzana Ďuďáková, hovorkyňa UniCredit Bank Slovakia.