Takéto úpravy práce totiž vyplývajú zo Zákonníka práce. V prípade, že ste otehotneli a vášmu zamestnávateľovi ste o tom povedali, tak ten zo zákona musí prispôsobiť pracovné prostredie vášmu zdravotnému stavu. A rovnako, ak ste matka a máte maloleté dieťa, máte vo firme viaceré výhody. Firma by vám mala vyjsť v ústrety v úprave pracovného času či zmene podmienok.
|
Prehľad povinností, ktoré musí firma prispôsobiť pracujúcim matkám a tehotným ženám: |
|
1) nemôže zisťovať, či ste tehotná alebo nie pri predzmluvných vzťahoch, čiže pri vašom prijímaní do zamestnania |
|
2) musí vás preradiť na inú prácu počas tehotenstva až do 9. mesiaca, tiež počas dojčenia dieťaťa, ak vaša práca ohrozuje tehotenstvo |
|
3) musíte v zamestnaní pracovať iba cez deň, nie v noci |
|
4) nesmie vám dať výpoveď počas tehotenstva (ak ste firme tehotenstvo oznámili vopred a doložili ste svoj stav lekárskym potvrdením), materskej a rodičovskej dovolenky. Tiež vtedy, ak ste osamelá zamestnankyňa a staráte sa o dieťa do troch rokov |
|
5) materská dovolenka môže trvať maximálne 34. týždňov, u osamelej matky 37. týždňov. Ak sa vám narodili dvojičky, maximálne máte 43. týždňov materskej dovolenky |
|
6) po skončení materskej dovolenky máte nárok na rodičskú dovolenku, do troch rokov veku dieťaťa. Pokiaľ má váš potomok dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, tak dovolenku máte do 6 rokov veku dieťaťa |
|
7) aj v prípade, ak si čerpáte materskú dovolenku, máte v zamestnaní nárok na riadnu dovolenku |
|
8) firma vám musí poskytnúť prestávky v práci na dojčenie dieťaťa 9) keď sa chcete vrátiť po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky do práce, musia vás zaradiť na pôvodné pracovné miesto |
|
|
Zdroj: Ľubica Navrátilová expertka na sociálnu problematiku
Súvisiace články:
1) Slovenské matky porazili české. Pozrite si rebríček príspevkov